ფულის კარიერა

გსურთ იყოთ უფრო პროდუქტიული? ისადილეთ თქვენს თანამშრომლებთან ერთად

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ:

ᲟᲐᲜᲠᲘ:

ᲢᲘᲞᲘ: ᲤᲘᲚᲛᲘ ᲡᲔᲠᲘᲐ

წყარო: iStock

შეიძლება იფიქროთ, რომ ეს უბრალოდ ლამაზი ბონუსია, როდესაც შენი უფროსი ოფისს მიირთმევს ლანჩზე. მაგრამ აღმოჩნდა, რომ chowing down ერთად თქვენი კოლეგები იმაზე მეტს აკეთებს, ვიდრე უბრალოდ შიმშილი ჩაცხრობს. თქვენს თანამშრომლებთან ერთად ჭამამ შეიძლება რეალურად გაამუშაოთ გუნდურად, ეს არის მკვლევარების ბოლოდროინდელი კვლევა კორნელის უნივერსიტეტი იპოვა

კევინ კნიფინი, გამოყენებითი ეკონომიკისა და მენეჯმენტის დეპარტამენტის პროფესორი და კვლევის მთავარი ავტორი და მისი კოლეგები სთხოვეს მეხანძრეებს, რომლებიც მუშაობდნენ აშშ-ს დიდ ქალაქში, 50 ბუხარში, რამდენად ხშირად ჭამდნენ ერთად. მათ ასევე სთხოვეს დეპარტამენტის 395 ზედამხედველს შეაფასონ თავიანთი ოცეულის მოქმედება სხვების შედარებით, რომელშიც ისინი მსახურობდნენ. ოცეულებმა, სადაც მეხანძრეებმა განაცხადეს, რომ ერთად ჭამდნენ უფრო ხშირად მიიღეს უფრო მაღალი შეფასების ქულები, ვიდრე იმ ადამიანებს, სადაც ადამიანები ნაკლებად ისხდნენ ტრაპეზზე.

დასკვნების თანახმად, კნიფინისა და მისი თანაავტორების თანახმად, მუშათა სხვა ჯგუფებსაც შეიძლება ისარგებლონ ერთად ჭამით, ხოლო კომპანიებს, რომლებიც გუნდის მუშაობის ამაღლებას ისახავს მიზნად, შეეძლოთ განიხილონ ინვესტიცია ახალ კაფეტერიაში. კვლევის შედეგები გამოქვეყნდა ჟურნალში ადამიანის შესრულება .

რამდენს აკეთებს პატ მაკაფი

”ერთად ჭამა უფრო ინტიმური ქმედებაა, ვიდრე Excel- ის ცხრილის ერთად გადახედვა. ეს ინტიმური ურთიერთობა ისევ მუშაობაში გადადის, ”- თქვა კნიფინმა. ”ევოლუციური ანთროპოლოგიის თვალსაზრისით, ერთად ჭამას აქვს ხანგრძლივი, პირველყოფილი ტრადიცია, როგორც ერთგვარი სოციალური წებო. როგორც ჩანს, ეს გრძელდება დღევანდელ სამუშაო ადგილებზე. ”

მკვლევარების ვარაუდით, კოლეგებთან ლანჩზე დაჯდომამ შეიძლება ხელი შეუწყოს თანამშრომლობას, რაც შეიძლება სხვაგვარად არ მოხდეს. სამსახურებრივი კვებით უზრუნველყოფა ასევე ნიშნავს, რომ ხალხს ჭამა არ ჭირდება შენობიდან, რამაც შეიძლება პროდუქტიულობა გაზარდოს. კომპანიებს ასევე შეეძლებათ შეამცირონ ჯანმრთელობის ხარჯები მუშების ჯანსაღი ვარიანტების შეთავაზებით.

კორნელის დასკვნები მხარს უჭერს იმას, რაც ზოგს აქვს წარსულში ამტკიცებდა : ეს ოფისში ჭამა - თუმცა არა თქვენს მაგიდასთან - კარგია როგორც მუშებისთვის, ასევე კომპანიისთვის. (შეგიძლიათ დადოთ, რომ Google არ გთავაზობთ უფასო გურმანი საკვები მის თანამშრომლებს მხოლოდ იმისთვის, რომ მათ ბედნიერი გახდნენ.) მიუხედავად ამისა, კომპანიის კაფეტერიები იშვიათ ბონუსებად რჩება. ბიზნესის მხოლოდ 20% -ს აქვს სადილობა და კიდევ უფრო ნაკლები თანხა სუბსიდირებს მომსახურებას, შესაბამისად ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება .

სტივენ ბრაშიარი / გეტის სურათები

დამსაქმებლები, რომლებიც ცდილობენ უფრო მეტი პროდუქტიულობის შესუსტებას თავიანთი მუშების მეშვეობით, აიძულონ ერთად იკვებონ, შეიძლება ვერ ხედავდნენ მათთვის სასურველ შედეგებს. 2013 წლის კვლევა მკვლევარების მიერ ტორონტოს უნივერსიტეტი დაადგინეს, რომ ხალხი ნაკლებად დაიღალა დღის ბოლოს, როდესაც მათ შეეძლოთ თვითონ აერჩიათ რა გააკეთეს ლანჩზე.

მკვლევარებმა აღნიშნეს, რომ თანამშრომლებთან ურთიერთობა შეიძლება დამღლელი იყოს. ”თქვენ ისეთ ადამიანებთან ერთად იმყოფებით, ვისთანაც სულაც არ შეგიძლიათ უკუგდება და მასთან ერთად ყოფნა,” - თქვა ჯონ ტრუგაკოსმა, მენეჯმენტის ასოცირებულმა პროფესორმა.

რამდენი ფული აქვს ჯეფ გორდონს

კორნელის კვლევაში მონაწილე მეხანძრეები, ძირითადად, პასუხისმგებლობდნენ საკუთარი კომუნალური კერძების ორგანიზებაზე. გარდა სამზარეულოს უზრუნველყოფისა, სადაც ხალხს საჭმლის მომზადება შეეძლო, დეპარტამენტმა არ დაარეგულირა, თუ როგორ ჭამდნენ ოცეულები. მიუხედავად ამისა, ბუხრების ოჯახის მსგავსი კულტურა გულისხმობდა, რომ ოცეულები, რომლებიც ერთად არ ჭამდნენ, უფუნქციოდ მიიჩნეოდა.

”ეს ძირითადად იყო იმის სიგნალი, რომ ჯგუფში მუშაობისას რაღაც უფრო ღრმა იყო შეცდომაში”, - თქვა კნიფინმა.

თქვენი ოფისი ალბათ არ არის ისე მჭიდროდ ჩაქსოვილი, როგორც მეხანძრეების ოცეული და შეიძლება არ მოისურვოთ ყოველდღე ლანჩის ჭამა თქვენს თანამშრომლებთან ერთად. მაშინაც კი, ზოგჯერ კვებას იმ ადამიანებთან, ვისთანაც მუშაობთ, შეიძლება დიდი სარგებელი მოჰყვეს, როგორც პროდუქტიულობის, ასევე თქვენი კარიერის მხრივ.

'[მე] არ ვარ ცუდი იდეა, რომ ზოგჯერ ვისაუზმო თანამშრომლებთან, მაშინაც კი, თუ ამას უმეტესად არ აკეთებ', - ალისონ გრინმა ჰკითხეთ მენეჯერს დაწერა. ”ეს არის ინვესტიცია თქვენს ურთიერთობებში სამსახურში… რომელსაც შეუძლია გაამართლოს თქვენი პროფესიული ურთიერთობების, ოფისში სამუშაოს შესრულების უნარის, ამ სამუშაოს დატოვებისას ქსელის შექმნისა და თქვენი აღქმის თვალსაზრისით.”

გაჰყევი მეგანს ფეისბუქი და Twitter