ჩართეთ და გაიქეცით, თუ თქვენი უფროსი ავლენს რომელიმე ამ საშინელ თვისებას

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ: ᲝᲠᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲡᲐᲛᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲝᲗᲮᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲮᲣᲗᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲞᲐᲠᲐᲡᲙᲔᲕᲘ ᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲙᲕᲘᲠᲐ

ᲟᲐᲜᲠᲘ:  ᲖᲦᲐᲞᲠᲣᲚᲘ ᲓᲠᲐᲛᲐ ᲙᲝᲛᲔᲓᲘᲐ ᲗᲠᲘᲚᲔᲠᲘ ᲓᲔᲢᲔᲥᲢᲘᲕᲘ

ᲢᲘᲞᲘ:  ᲤᲘᲚᲛᲘ   ᲡᲔᲠᲘᲐ

ᲒᲐᲛᲝᲤᲔᲜᲐ

ᲒᲐᲛᲝᲛᲘᲒᲖᲐᲕᲜᲔ ᲔᲚ.ᲤᲝᲡᲢᲘᲗ ᲐᲩᲕᲔᲜᲔᲗ ᲡᲐᲘᲢᲖᲔ

დასაქმებულისა და უფროსის ურთიერთობა ისეთივე სახიფათოა ნავიგაციაზე, როგორც ნებისმიერი სხვა პირადი ურთიერთობა, მაგრამ კარიერული მიზნებით და ხელფასის ხაზით, ეს უფრო რთულია. კარგი ბოსი დაგეხმარებათ გახდეთ წარმატებული მოდელის თანამშრომელი, მაგრამ ტოქსიკურმა პატრონმა შეიძლება დაანგრიოს თქვენი კარიერა . როგორ იცით, თქვენი ხელმძღვანელი არ არის შესაფერისი სამუშაოსთვის? თუ თქვენი უფროსი ან მენეჯერი აკეთებს რომელიმე მათგანს, დროა დაიწყოთ ახალი სამსახურის ძებნა, რადგან ეს არის საშინელი ბოსი თვისებები, რომელსაც არცერთი ლიდერი არ უნდა ფლობდეს.

ჩვენ ვუმკლავდებით ავტორიტეტების მიერ შემუშავებულ ცუდ თვისებებს იმეილი და LinkedIn ანბანის მიხედვით. ეს ყველაფერი არასასურველი თვისებებია, მაგრამ მე -10 ნომრის თვისება შეიძლება ყველაზე ცუდი იყოს მათგან .

1. მოძალადე

თანამშრომლების ბოროტად ყვირილი არ არის კარგი იდეა. | grinvalds / iStock / გეტის სურათები

• ემოციური, სიტყვიერი ან ფიზიკური შეურაცხყოფა - ეს ყველაფერი საშინელი თავისებური თვისებებია.

უფროსი, რომელიც მხოლოდ თქვენს ნაკლოვანებებსა და სისუსტეებზე ამახვილებს ყურადღებას და თავზე გადადის, რომ მათ შესახებ გაცნობოთ, საქმეს სწორად არ ასრულებს. ერთია, რომ შემოგთავაზოთ კონსტრუქციული კრიტიკა, მაგრამ სხვაა, რომ ბოლომდე გაუსწორდეთ თანამშრომლებს. თუ თქვენი უფროსი აკეთებს, დაიწყეთ რეზიუმე.

შემდეგი: გააკეთეთ თქვენი უფროსი ამ თვისების კარგ ბოლომდე.

2. ემოციური

უფროსს უნდა შეეძლოს თავისი ნეგატიური ემოციების კონტროლი. | Pixland / iStock / გეტის სურათები

• უფროსი, რომელიც მხოლოდ ნეგატიურ ემოციებს გამოხატავს, არ არის კარგი ლიდერი.

ემოციური სპექტრის ორი ბოლოა და უფროსი, რომელიც ნეგატიურ ემოციებზე ხარობს, არ არის კარგი უფროსი. თუ თქვენი უფროსი ან მენეჯერი ავლენს უფროსის უფრო საშინელ თვისებებს, როგორიცაა სიბრაზე, იმედგაცრუება ან გაბრაზება, მაშინ შეიძლება ახალი სამუშაოს ძებნა დაიწყოთ. ამასთან, გუნდის მიღწევების მიმართ ენთუზიაზმის გამოხატვა დადებითი თვისებაა.

შემდეგი: უფროსისთვის ბიზნესის წარმართვის მავნე გზა.

3. ფავორიტიზმი

დატოვეთ სამსახური, თუ თქვენი უფროსი ფავორიტობას გამოხატავს. | MangoStar_Studio / iStock / გეტის სურათები

• A და B- სიის არსებობა არასოდეს არის კარგი იდეა.

უფროსი, რომელიც გარეგნულად გამოხატავს ფავორიტობას იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც მას ყველაზე მეტად მოსწონს, საზიანოა რამდენიმე დონეზე, შესაბამისად Inc.

• ერთი, ეს საზღვრის უკანონოა.
• მეორე, ეს გარანტირებული გზაა იმ თანამშრომლების გამორთვასა და მოტივაციაზე, რომლებიც არ მოსწონთ. ბოლოს და ბოლოს, თუ წინ ვერ წახვალთ კარგი საქმით, მაშინ რა აზრი აქვს ცდას?
• დაბოლოს, ეს გვიჩვენებს, რომ მენეჯერი არ გრძნობს იმას, თუ რა სჭირდება გუნდის წარმატებას. ეს არ არის კარგი ნიშანი, თუ თქვენი უფროსი თამაშობს ფავორიტებს, ან არასწორად მუშაობს დაქირავება და პოპულარიზაცია.

შემდეგი: სამუშაოს აღწერილობის ნაწილი, რომელსაც ცუდი ავტორიტეტები ერიდებიან.

4. გადაუწყვეტელი

ცუდი ბოსი არ შეუძლია გადამწყვეტი მოქმედება. | iStock.com/Siphotography

• Hemming და hawing ყველა გადაწყვეტილება არ არის წარმართვის გზა.

LinkedIn– ის თანახმად, გადაუწყვეტელი ბოსი ცუდი უფროსია. თუ თქვენ ხართ მენეჯერი, გუნდის ლიდერი, მაშინ კრიტიკულია, რომ შეძლოთ მკაცრი გადაწყვეტილებების მიღება. ეს სწორედ იქ არის მენეჯერის სათაურში: მართე ხალხი და მართე გუნდის მიმართულება. ბოზის ერთ – ერთი ყველაზე ცუდი თვისებაა გადაწყვეტილების მიღება, როდესაც დრო მოვა. თუ თქვენი უფროსი ამას აკეთებს, მაშინ ალბათ დროა ახალი სამუშაო მოძებნოთ.

შემდეგი: სამუშაოს შესრულების ხელუხლებელი გზა.

5. მანიპულაციური

ბოსები თავიანთ თანამშრომლებს არასოდეს უნდა ეთამაშონ ერთმანეთისგან. | ბეჭდური / iStock / გეტის სურათები

• ეს თანამშრომლებში ხახუნის გამოწვევის გარანტირებული გზაა.

თქვენი უფროსი საშუალებას მოგცემთ ხმალზე დაეშვათ მისი შეცდომების გამო? თვალყურს ადევნებს ყველა პატარა საქმეს, რასაც აკეთებთ სამსახურში? გიყურებთ სოციალურ ქსელში? თუ ასეა, მაშინ ეგ არის ხელს აწერს თქვენი უფროსი თქვენთან მანიპულირებას და თქვენი თანამშრომლები. მენეჯერმა არასდროს უნდა ითამაშოს თანამშრომლები ერთმანეთისგან ან არ გასცეს ცარიელი დაპირებები. უნდობლობის გაღვივება იწვევს ხახუნს თანამშრომლებში და მოქმედებს მუშაობაზე, რის გამოც ეს ერთ – ერთი ყველაზე ცუდი თვისებაა.

შემდეგი: ეს ნამდვილად არის უფროსი, რომელზეც არ გსურთ მუშაობა.

6. მიკრო მენეჯერი

გადააყენეთ თქვენი სამუშაო, თუ თქვენი უფროსი გეფერება თქვენზე და აკონტროლებს ყველაფერს, რასაც აკეთებთ. | Bojan89 / iStock / გეტის სურათები

• მენეჯერი, რომელსაც ხელი აქვს ყველაფერში, არ არის კარგი უფროსი.

უფროსი, რომელიც ოფისის დახურულ კარს მიღმა რჩება, არაფერი იცის და ყველამ იცის, რომ ყველაფერი ცუდია, მაგრამ ერთ-ერთი მათგანი უფროსების ყველაზე ცუდი ტიპები არის მიკრო მენეჯერი. ლიდერი, რომელსაც ხელი აქვს მომხდარის ყველა მცირე ასპექტში, თითქმის გარანტიას აძლევს წარუმატებლობას, რადგან არასდროს არაფერია საკმარისი. თქვენს უფროსს იმდენად ხშირად დასჭირდება შემოწმება, რომ ვერ შეძლებთ რაიმე რეალური სამუშაოს შესრულებას.

შემდეგი: გალილეოს თვისებას მიხვდებოდა.

7. ნარცისიზმი

თუ თქვენი მენეჯერი იღებს ყველა კრედიტს, მაშინ თქვენ გაქვთ ცუდი უფროსი. | lisafx / iStock / გეტის სურათები

• რაც არ უნდა იყოს, ეს ყველაფერი უფროსს უბრუნდება.

იტალიელმა ასტრონომმა გალილეომ შესანიშნავად დაადგინა, რომ მზე მზის სისტემის ცენტრია. ნარცისი ბოსით, თანამშრომლები გალილეოსი აკვირდებიან, თუ როგორ ტრიალებს ყველაფერი მათი მენეჯერის გარშემო. უფლებამოსილება, ბრალის გადატანა და არასდროს აღიარება, როდესაც ისინი ცდებიან, ნიშნებია, რომ ნარცისთან ხარ, და უფროსების შემთხვევაშიც იგივე ითქმის. სამუშაო ადგილზე ყველაფერი მოდის იმაზე, გამოიყურება თუ არა უფროსი კარგად ან ცუდად. თანამშრომლების უხილავად შეგრძნება არის ბოზების ერთ – ერთი ყველაზე უარესი თვისება.

შემდეგი: უვარგისი გზა თანამშრომლების გასაქრობად.

8. ცუდი კომუნიკატორი

ცუდი კომუნიკატორი ერთ – ერთი ყველაზე ცუდი თვისებაა. | ახალი ხაზის კინო

• კარგ პატრონს სჭირდება შეტყობინების გადაცემა.

ცუდი კომუნიკატორი ან საერთოდ არ კომუნიკაცია ერთ – ერთი ყველაზე ცუდი თვისებაა და თანამშრომლების დარწმუნების გარანტირებული გზაა. არ გენდობი შენ ან კომპანიას . ყველა შესაბამისი ინფორმაციის მიწოდება ან მკაფიოდ, გულახდილად და ღიად კომუნიკაცია არ არის ყველაზე ბოროტი თვისებები.

შემდეგი: ამის გაკეთება არის წარუმატებლობის ერთ – ერთი გზა ბოსი.

9. ეწინააღმდეგება ცვლილებებს

უფროსი, რომელიც არ არის გახსნილი ახალი იდეებისთვის, ზიანს აყენებს თქვენს კარიერას. | iStock

• ძველი წესით დაყენება ქმნის გუნდის წარუმატებლობას.

ვინმეს უღიმღამოდ და დროთა უკუღმართად დამანგრეველი პირად შეურაცხყოფად მიაჩნია, მაგრამ ეს თვისებები უფროსი მომაკვდინებელია, როგორც უფროსი. წარმატების მიღწევის გასაღები არის პრობლემების ადაპტირება და შეტევა ახალი გზებით. ხელმძღვანელი, რომელიც მზად არ არის სამუშაოების ახალი გზების მოსინჯვაში, არ არის მხოლოდ დახურული, იგი ასევე ქმნის გუნდს, რომ არ მოხდეს.

შემდეგი: ეს შეიძლება იყოს ყველაზე უარესი ბოსი თვისება.

10. გაყიდვა

ზედამხედველი, რომელიც არ გიცავს, აჩვენებს ბოზის ერთ – ერთ ყველაზე ცუდ თვისებას. | ფიზიკა / iStock / გეტის სურათები

• უფროსი ბოროტი თვისება არ არის თანამშრომლების დაცვა.

უფროსს ბევრი ქუდის ტარება უწევს: მენეჯერი, მოტივატორი და ინსპირატორი რამდენიმე მათგანია. კარგი უფროსი დგება და თანამშრომლებს ადვოკატირებს. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე საიმედო გზა, რომ მიიღოთ ნდობა და აღფრთოვანება თქვენთვის. მეორეს მხრივ, უფროსი, რომელიც ყიდის თანამშრომლებს, როდესაც კონფლიქტი ან დავაა, დარწმუნებულია, რომ გაუცხოებს მათ და ეს ართულებს მათ მართვას.

რაჩელ ჰანტერის ფილმები და სატელევიზიო შოუები

შემდეგი: არავის მოსწონს ბოსი, რომელიც ამას აკეთებს.

11. მადლიერი

უფროსი, რომელიც არ აფასებს თქვენს შრომას, ცუდი უფროსია. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz

• ხარისხიანი სამუშაოს ცნობა ერთ – ერთი ყველაზე ცუდი თვისებაა.

თქვენ კოლეგებთან იდეები მოულოდნელად მოაწყვეთ, აღმოაჩინეთ ახალი გამოსავალი და დააგვიანეთ, რომ ამუშაოთ. არის კარგი ამბები და ცუდი ამბები. კარგი ამბავია ძალისხმევა, რომელიც დიდმა შედეგმა გაიღო. ცუდი ამბავი ის არის, რომ არავინ იცის, რომ თქვენ შეასრულეთ სამუშაო, რადგან თქვენი უფროსი კრედიტს ართმევს თავს. Ერთერთი თანამშრომლების ყველაზე უარესი პრეტენზიები ნებისმიერი უფროსის შესახებ არის ის, ვინც არ აფასებს იმ შრომისადმი, რასაც თქვენ და თქვენი თანამშრომლები აკეთებთ ყოველდღე.

შემდეგი: არავის სურს მოჩვენების ბოსი.

12. მიუწვდომელია

ცუდი ბოსი თავის სამსახურში მიღებისთანავე ქრება თავის კაბინეტში. | დუგლას მილერი / კისტოუნი / ჰულტონის არქივი / გეტის სურათები

• ერთი ფრაზა მიანიშნებს, რომ საშინელი ბოსი გყავთ.

თუ ოდესმე გქონიათ ხელმძღვანელისთვის, რომ თქვა: 'მე არ მსურს თქვენი პრობლემების მოსმენა, მსურს თქვენი გადაწყვეტილებების მოსმენა', მაშინ თქვენ მუშაობდით ცუდი უფროსისთვის. როგორც ერთი წუთის წინ განვიხილეთ, თანამშრომლებს სძულს უფროსი უფროსის ქონა, მაგრამ იგივე ითქმის პრაქტიკულად არარსებულ მენეჯერზე. ლიდერი, რომელიც გამოჩნდება, კეტავს ოფისის კარს და მხოლოდ დღის ბოლოს კვლავ ხსნის მას (მოჩვენების ბოსი), ან ის, ვინც ქრება, როდესაც დახმარება გჭირდებათ, აჩვენებს უფროსის ბოროტ თვისებებს.

შემდეგი: ჯარიმა ხაზი ფეხით.

13. არარეალური

არარეალური მოლოდინის მქონე მენეჯერი არ არის კარგი ლიდერი. | scyther5 / iStock / გეტის სურათები

• ცუდი ბოსი თანამშრომლებს ძალიან მაღალ ზოლს უყენებს

არსებობს ზუსტი ზღვარი მაღალი სტანდარტების ქონას და არარეალურად მომთხოვნი. უფროსის ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი თვისებაა განსხვავების შეცნობა. კეთილშობილური მიზანია ავტომობილების სალაროს მენეჯერისთვის, რომ მას სურს ყოველწლიურად გაყიდოს 1 მილიონი მანქანა. კარგი ავტორი ხვდება, რომ ეს შეუძლებელი მიზანია, რადგან აშშ უხეშად ყიდის კარგ წელს 17 მილიონი მანქანა . ცუდ მენეჯერს არ ესმის განსხვავება მისაღწევად და არარეალურ მიზანს შორის.

შემდეგი: თანამშრომლებს სძულს ეს თვისება, მაგრამ მენეჯერები ვერ ხედავენ დიდ საქმეს.

14. უნდობლობა

უნდობლი გვერდითი მზერა ერთ – ერთი ყველაზე ცუდი თვისებაა და ნიშანი იმისა, რომ ახალი სამუშაო უნდა იპოვოთ. | ნებარი / iStock / გეტის სურათები

• ნდობა მენეჯერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებაა.

ჩვენ ყველას გვსურს ნდობა, და ხელმძღვანელი, რომელიც ენდობა თანამშრომლებს სამუშაოს შესრულებაში, აჩვენებს ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან თვისებას. ამასთან, მენეჯერი, რომელიც ნდობას არ გამოხატავს, ასევე არ მიიღებს სამაგიეროს და ისინი ხშირად ვერ ხედავენ, თუ როგორ არის ეს პრობლემა. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელთა 72% ამბობს, რომ მიუღებელია უნდობელი უფროსის ყოლა, მენეჯერთა მხოლოდ 53% ამბობს, რომ ეს პრობლემაა, შესაბამისად BambooHR– ის კვლევა .

შემდეგი: ეს არის უვარგისი გზა.

15. შურისმაძიებელი

ფრთხილად იყავით ბოსი შურისმაძიებელი ზოლით. | imtmphoto / iStock / გეტის სურათები

• გააკეთე ისე, როგორც შენ გითხარი, ან შედეგების წინაშე დადგე.

რა თქმა უნდა, არსებობს შურისძიების ფილმები, რომლებიც კარგი გასართობია, მაგრამ სამუშაო ადგილზე შურისძიება კარგი იდეა არ არის. თანამშრომლებისთვის ცუდია, რომ ეს გააკეთონ ერთმანეთთან და შურისძიების ზოლის მქონე მენეჯერი, თუ ზუსტად ისე არ გააკეთებ, როგორც გითხრეს, წარმოაჩენს ბოზის ერთ – ერთ ყველაზე უარყოფით თვისებას.

გაეცანით თაღლითობის ფურცელი ფეისბუქზე!

Წაიკითხე მეტი: ყველაზე მდიდარი ადამიანი თქვენი დაბადებიდან