ფულის კარიერა

სამსახურში დაწინაურების მოთხოვნის არასწორი გზა

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ:

ᲟᲐᲜᲠᲘ:

ᲢᲘᲞᲘ: ᲤᲘᲚᲛᲘ ᲡᲔᲠᲘᲐ

თანამშრომელი, რომელიც ირჩევა დაწინაურებისთვის

თანამშრომელი ირჩევა დაწინაურებისთვის | iStock.com

თქვენ მზად ხართ სამუშაოზე მეტი პასუხისმგებლობისა და უკეთესი ტიტულისთვის. მაგრამ როგორ უნდა იმოქმედოთ სამსახურში დაწინაურების მოთხოვნით? სახიფათო კითხვაა. იმის ნაცვლად, რომ თავიანთი უფროსისგან 'არა' მოისმინონ, ზოგიერთმა ადამიანმა შეიძლება გადაწყვიტოს ამის დალოდება, მდუმარედ დაჭრა, როდესაც კოლეგა დააწინაურებს მათ ნაცვლად. სხვები იძულებიან და ითხოვენ დაწინაურებას, რომელიც შესაძლოა ჯერ არ მიუღიათ. არც კარგი სტრატეგია არის, თუ კარიერაში წინსვლა გინდა.

წინ წამოწევისთვის საჭიროა ბალანსის დაცვა მენეჯერისთვის იმის შესახებ, რომ იცოდეთ, რომ თქვენ მოინდომებთ ახალი გამოწვევების მიღებას და თქვენი ამჟამინდელი პოზიციის დამტკიცებას შორის. კარიერაში წინსვლისთვის აუცილებლად უნდა იყოთ აქტიური, მაგრამ ამის გაკეთება სწორი და არასწორი გზაა. ამ ხუთი შეცდომადან ერთმა დაშვებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს სამუშაო ადგილს კიბეზე ასვლის შანსს.

1. თქვენ ვერ დაამტკიცებთ თქვენს ღირსებას

თუ უკეთესი ტიტულის მისაღებად ხართ, აჩვენეთ თქვენს უფროსს, თუ რატომ იმსახურებთ ამას. ადევნეთ თვალი თქვენს მიღწევებს, მოხალისე მიიღეთ ისეთ პროექტებში, რომლებიც შეესაბამება თქვენს კარიერულ მიზნებს და ისწავლეთ ახალი უნარ-ჩვევები იმ თანამდებობასთან დაკავშირებით, რომელიც გსურთ გქონდეთ. როდესაც დაწინაურების თხოვნის დრო დადგება, თქვენ შეძლებთ მიუთითოთ კონკრეტული მტკიცებულებები, თუ რატომ უნდა მიიღოთ უკუცემა. ასეთი მტკიცებულებების ქონა დაგეხმარებათ არა მხოლოდ თქვენი უფროსის თანამდებობაზე დაწინაურებაში, არამედ მას გაყიდვაშიც დაეხმარება მისი უფროსი, თუ რატომ უნდა დაწინაურდე.

”როდესაც გარკვეულ დონეზე შეაფასებთ ეფექტურობას, თქვენ მარტივად შეძლებთ დაამტკიცოთ (საკუთარ თავს და თქვენს მაღალჩინოსნებს), თუ რომელი თანამშრომლები მართლაც გადააჭარბეს”, - წერს ევერი ავგუსტინე, ტექნიკური კომპანიის მენეჯერმა სტატია მუზა .

2. თქვენ არასწორ დროს გეკითხებით

კაცი თავის უფროსს დაწინაურებას სთხოვს | iStock.com

თქვენ მოინდომებთ სამსახურში წინსვლას, მაგრამ დაწინაურებას არ მოელით, თუ ყურთან ისევ სველი ხართ. 20-დან 30 წლამდე ასაკის მუშები უფრო ხშირად ფიქრობენ, რომ ამაღლების ან დაწინაურების შეთავაზება წელიწადში ერთხელ უნდა მოხდეს. ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება ნაპოვნია. მიუხედავად ამისა, თანამდებობის დაკავების მოთხოვნით მხოლოდ რამდენიმე თვის შემდეგ შეიძლება უფროსმა იფიქროს, რომ თქვენ გაქვთ უფლება. და თუ თქვენი კომპანია მხოლოდ წლის გარკვეულ მონაკვეთებში უწყობს ხელს (ვთქვათ, ყოველწლიური მიმოხილვის შემდეგ), თქვენ სავარაუდოდ მოხვდებით აგურის კედელზე, მაშინაც კი, თუ როკ-ვარსკვლავის თანამშრომელი ხართ.

თქვენ ასევე გსურთ შეაფასოთ თუ რა ხდება შინაგანად, სანამ დაწინაურებას ითხოვთ. თუ თქვენი კომპანია ნაღდი ფულის სისხლნაჟღენთს აწვდის და ზრდის შემცირებას ახდენს, ახლა არ შეიძლება საუკეთესო დრო იყოს სამუშაოს მშვენიერი ტიტულის მოთხოვნისთვის. თუ ეს შესაძლებელია, თქვენ ასევე გსურთ დროულად დააჭიროთ მოთხოვნებს თქვენი დიდი წარმატების გარშემო.

რამდენს იწონის ელი მენინგი

”მაგალითად, ჩათვალეთ, რომ თქვენ ახლახანს წამოიწყეთ მარკეტინგული კამპანია, რამაც გამოიწვია შემოსავლების ორნიშნა ზრდა ბოლო კვარტლის განმავლობაში,” - განუცხადა რობერტა მატუსონმა, Matuson Consulting- ის აღმასრულებელმა დირექტორმა კარიერული ნეტარება . ”ეს კარგი დრო იქნებოდა თქვენი უფროსის წინაშე თქვენი საქმის წარსადგენად, თუ რატომ იმსახურებთ დაწინაურებას და ამაღლებას.”

3. ფიქრობთ, რომ კითხვა არ გჭირდებათ

ბიზნესმენი კომპიუტერზე | ფიქრისტოქი

ავტომატური დაწინაურება შეიძლება ზოგჯერ მოხდეს, მაგრამ თუ ნამდვილად იმედი გაქვთ, რომ კარიერაში წინ წახვალთ, ამის შესახებ უფროსს უნდა გააცნოთ. რამდენიმე წლით გადასახადის გადახდის შემდეგ უკეთესი ტიტულის მოლოდინი იმედგაცრუების რეცეპტია. ამის ნაცვლად, დასხდით თქვენს უფროსს და გულწრფელად ისაუბრეთ კომპანიის კარიერული მიზნებისა და შესაძლებლობების შესახებ. თუ ეს არ არის, თქვენ რისკავთ შეუმჩნეველი დარჩეთ, როდესაც სხვა პოზიციები გაიხსნება. იგივე ეხება ყოველწლიურ აზრებს, რაც შეიძლება აღარ იყოს მოცემული.

”ადრე ნორმალური იყო ყოველწლიურად ავტომატური მომატების მოლოდინი, მაგრამ მას შემდეგ, რაც ეკონომიკამ ნოსტივი მიიღო, ეს უფრო და უფრო იშვიათი გახდა”, - განუცხადა ალისონ გრინმა Ask a Manager ბლოგზე სწრაფი კომპანია . ”ახლა თქვენ უნდა ითხოვოთ მეტი ფული.”

4. თქვენ ფიქრობთ, რომ ნიჭი მხოლოდ მნიშვნელოვანია

კომპიუტერზე მომუშავე ბიზნესმენი | iStock.com

რატომ ეწოდება მარკ შლერეტს სუნი

დიახ, თქვენ კარგად უნდა იყოთ თქვენი სამუშაო, თუ გსურთ დაწინაურება. მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ როგორ ითამაშოთ თამაში. ბევრ კომპანიაში კარიერული წინსვლა შეიძლება არ იყოს მხოლოდ დამსახურების, არამედ თქვენს კოლეგებთან და უფრო მაღალი დონის გადაწყვეტილების მიმღებ პირებთან ურთიერთობის საფუძველზე. თუ მაღალი რანგის წარმომადგენლები არ ხართ ცნობილი, თქვენი მოთხოვნა დაწინაურების შესახებ შეიძლება არ დაკმაყოფილდეს.

”თუ კარიერაზე ზრუნვა გინდა და კიბეზე ასვლა გინდა, მნიშვნელოვანია გაანალიზო შენი კორპორატიული კულტურა, რათა დაადგინო, თუ რაზე უნდა გააკეთო აქცენტი გაკეთებული სამუშაოს გარდა”, - ემი ჰუვერი, ნიჭიერი ზოოპარკის პრეზიდენტი, განუცხადა Forbes- ს .

5. თქვენ არ აყრით საფუძველს

თანამშრომელთა შეხვედრა მენეჯმენტთან | iStock.com

ნუ დაელოდებით თქვენს ყოველწლიურ განხილვას, რათა უფროსმა აცნობოს, რომ წინსვლას აპირებთ. ამის ნაცვლად, დაიწყეთ დაწინაურებისთვის საფუძველი ჩაეყარეთ თვეების განმავლობაში.

”აბსოლუტური ყველაზე ცუდი შეცდომა, რაც შეგიძლია დაუშვა არის ის, რომ უბრალოდ გამოჩნდე შენი შესრულების განხილვის დღეს და მოითხოვო დაწინაურება და ამაღლება ”, - წერს რამით სეტი მე გასწავლით მდიდარი ბლოგი . უფროსის გაკვირვება დაწინაურების თხოვნით, სავარაუდოდ, მუხლზე 'არა' იქნება, - წერს სეთი.

ამის ნაცვლად, თქვენი უფროსისგან გაარკვიეთ, რა დასჭირდებოდა დაწინაურების მიღებას და გარკვევით აპირებთ ამ მიზნის მისაღწევად მუშაობას. შემდეგ, როდესაც ხელმძღვანელთან შემდეგი სხდომის დროს დაწინაურებას ითხოვთ, მას თვალის დახუჭვა არ მოჰყვება თქვენს თხოვნას.

გაჰყევი მეგანს ფეისბუქი და Twitter