კოდექსის სიტყვები, რომლებსაც სამსახურებრივი ინტერვიუს დროს გაიგებთ და რას ნიშნავს ისინი სინამდვილეში

ნაშრომი კოდური სიტყვებით ლეგენდარული Enigma კოდირების აპარატიდან | პატრიკ სტოლარცი / AFP / გეტის სურათები
ოდესმე გრძნობთ თავს თევზი წყლისგან? ალბათ თქვენ იმ სიტუაციაში აღმოჩნდით, რომ იმდენად თავზე იყავით, რომ წარმოდგენაც კი არ გიჭირდათ რა ხდება. ეს განცდა შეიძლება აღმოჩნდეს ყველაზე შეუსაბამო დროს და სამუშაოს გასაუბრება ერთ-ერთი მაგალითია. შეიძლება ჩაკეტილიყავი , რაც საშუალებას აძლევს შფოთვას დაეუფლოს. მოულოდნელად, თქვენ არც კი იცით რას ითხოვს ინტერვიუერი. თითქოს ისინი სხვა ენაზე საუბრობენ. ეს ყველაფერი იეროგლიფებია - კოდური სიტყვები.
შფოთვა ერთია. მაგრამ რაც შეეხება განცდას, რომ ოთახში ძალიან ბევრი ჟარგონი მცურავს? შეიძლება შენ არ ყოფილიყავი. აქ არის მთელი რიგი სპეციალურად შემუშავებული სიტყვები, რომლებიც გამოიყენება თქვენი გამოსაკვლევად. ეს ჰგავს ერთგვარ HR კოდს, რომლითაც იყენებენ გამოკითხულებს კომფორტის ზონიდან. და ეს სიტყვები, როგორც წესი, მუშაობს.
კარგი ამბავი ისაა, რომ ალბათ მათი უმეტესობა ადრე გსმენიათ და მინიმუმ გაქვთ წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რას იღებს ინტერვიუერი მათი გამოყენებისას. აქ მოცემულია კოდური სიტყვების შერჩევა და რას ნიშნავს ინტერვიუერი, როდესაც ისინი წიწაკობენ მათთან საუბარს.
1. გადაკვალიფიცირებულია
იმისდა მიხედვით, თუ სად ხართ თქვენი კარიერის ტრაექტორია, შესაძლოა დისკუსიაში შემოვიდეს ტერმინი „ზედმეტი კვალიფიკაცია“. სახიფათო ტერმინიცაა. თუ სამუშაოსთვის ზედმეტად კვალიფიკაცია გაქვთ, განსაზღვრებით, თქვენც არ ხართ კვალიფიციური ამისთვის? რეალური საკითხია, რომ დამსაქმებელს არ სურს დააკმაყოფილოს თქვენი ხელფასის მოლოდინი თქვენი გამოცდილებისა და უნარების გათვალისწინებით. ან გრძნობენ, რომ მოგბეზრდებათ სამუშაო და იარაღი უფრო მაღალ თანამდებობაზე ან მოკლე დროში დატოვებთ.
შემდეგი: რა მოხდება, თუ გითხრათ, კვლავ მიმართეთ იმავე სამუშაოს?
2. ხელახლა მიმართეთ

კაცი სამუშაოს მიმართავს - ისევ. | iStock.com/Rawpixel
გარკვეულ მომენტში თქვენ გექნებათ გასაუბრება, რომელსაც გრძნობთ, რომ კარგად ჩაიარა. მაგრამ თქვენ არ დასრულდება სამუშაო. დამსაქმებელმა ან რეკრუტერმა შეიძლება გითხრათ, ხელახლა შეიტანეთ განცხადება. ეს დამაბნეველი წინადადებაა, იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენ უკვე მიმართეთ და გამოკითხეთ. ზოგიერთ შემთხვევაში, თუ არსებობს მრავალი პოზიცია, HR– მა უნდა დააყენოს ყველა კანდიდატი თითოეული თანამდებობისთვის რინგზე - მაშინაც კი, თუ ისინი უკვე განიხილეს. ეს შეიძლება იყოს ძირითადი პროტოკოლი.
ეს შეიძლება ნიშნავს უბრალოდ, რომ კარგი კანდიდატი ხართ, მაგრამ მათ უკეთესი იპოვნეს. რა თქმა უნდა, მათ შეიძლება აფეთქებაც მოგიტანოთ. ძნელი სათქმელია. თუ ისინი გეუბნებიან, ხელახლა შეიტანე განაცხადი, გააგრძელე და გააკეთე, თუ კვლავ გაინტერესებს პოზიცია. შეიძლება უკვე უპირატესობა გქონდეთ სხვა განმცხადებლებთან შედარებით.
რა არის კანელო ალვარესის ნამდვილი სახელი
შემდეგი: სისუსტე გაქვს, არა?
3. სისუსტე

ივარჯიშე რას აპირებ ამ კითხვაზე. | iStock.com/gpointstudio
ეს ყველასთვის საყვარელი ინტერვიუს კითხვაა: 'რომელია შენი ყველაზე დიდი სისუსტე?' ძირითადი სტრატეგია აქ არის თქვენი სისუსტეების დაძლიერება. აჩვენეთ თქვენი გაუმჯობესების შესაძლებლობები. დამსაქმებლის გადმოსახედიდან, ტერმინი 'სისუსტე' ნამდვილად არის თქვენი ფონის გამოკვლევის მეთოდი. მათ სურთ იცოდნენ, არის თუ არა რაიმე მათგანი, რაც აკლია. ასევე, მათ სურთ ნახონ, თუ როგორ უპასუხებთ კითხვას. ქვაბის ფირფიტის პასუხი გაქვთ? ან შეიძლება იყოთ პატიოსანი და შემოქმედებითი?
შემდეგი: გარდა ამისა, რას გულისხმობენ ისინი, როდესაც შენს ძლიერ მხარეებზე ეკითხებიან?
4. ძალა

სუპერმენი აჩვენებს თავის ძალას და შენც უნდა გააკეთო. | Warner Bros.
ეს არის 'უდიდესი სისუსტის' საპირისპირო კითხვა. საბედნიეროდ, უფრო ადვილია საუბარი იმაზე, რაზეც კარგად ხარ, ვიდრე იმაზე ცუდი. მაგრამ მაინც სახიფათოა. თქვენ არ გსურთ ჩამოხვიდეთ როგორც მამაცი ან ამპარტავანი. თქვენ ნამდვილად არ გსურთ თქვენი ყველაზე ძლიერი ატრიბუტი გამწარებული იყოს.
რისი მოსმენაც სურთ არის ის, თუ როგორ შეძლებთ თქვენ და თქვენს უდიდეს აქტივს დაეხმაროთ მათ ორგანიზაციაში და შეავსოთ არსებული საჭიროებები. გამოიყენეთ ეს საწყის წერტილად და ახსენით, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი განსაკუთრებული ნიჭი და გამოცდილება ხელსაყრელი გზით.
შემდეგი: კომპანიის კულტურა შეიძლება დამაბნეველი იყოს.
5. კომპანიის კულტურა

ზოგიერთ თანამშრომელს უჭირს სამუშაო ადგილის გაზიარება. | iStock.com/AntonioGuillem
შეიძლება გაიგონოთ სიტყვა 'კულტურა' გარშემო დააგდეს. ეს მიზანმიმართულად ბუნდოვანია და ვერავინ ვერ გაიგებს ორგანიზაციის კულტურას, თუ ისინი არ მოქმედებენ მის ფარგლებში. როდესაც ამას ინტერვიუში მოისმენთ, რთული იქნება იმის გაგება, თუ რას იღებს ინტერვიუერი. თუ თემა მართლა წამოვიდა, ისინი სავარაუდოდ ცდილობენ შეაფასონ თქვენი პიროვნება. შეხვდებით თუ ეჩხუბებით არსებულ თანამშრომლებს? აპირებთ თუ არა უზურპატორის როლს ან დარჩებით თქვენს ზოლში?
თუ კომპანიის კულტურის თემა მართლაც წამოვიდა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი პლაცდარმად, რომ უამრავ კითხვას დაუსვათ საკუთარი თავი. თქვენ მოისურვებთ, განსაკუთრებით მაშინ, თუ კვირაში 40 პლუს საათის დახარჯვას აპირებთ მათთვის.
შემდეგი: როგორ მოხვდები?
6. ჯდება

ორი ქალი დასცინის ახალ ბიჭს. | iStock.com/dusanpetkovic
კომპანიის კულტურის შესახებ დისკუსიებთან ერთად, თქვენ შეიძლება შეარჩიოთ სიტყვა 'fit'. ამ შემთხვევაში, 'ჯდება' ნიშნავს ზუსტად იმას, რაზეც შეიძლება ეჭვი შეგეპაროთ. მათ აინტერესებთ ხართ თუ არა კულტურული შესაფერისი ორგანიზაციისთვის. ბევრი ცვლადი თამაშობს, მაგრამ რამდენად შეესაბამება როლს, ძალიან საშიშია და ეს ნამდვილად უნდა გაითვალისწინოთ. თუ კარგად არ ხართ, ალბათ სავალალო გამოცდილებას განიცდით. ამ მიზეზით, ნუ ჩამოიშორებთ დისკუსიებს 'მორგებული' - გულთან მიიტანეთ ისინი.
შემდეგი: მნიშვნელოვანია, თუ როგორ იმოქმედო პასუხისმგებლობით.
7. პრიორიტეტი

შეხვედრა არასწორია ტომი ბიჭი. | Paramount სურათები
ის, რაც სავარაუდოდ გამოჩნდება თქვენი გამოცდილების მიმოხილვის დროს, არის თქვენი პრიორიტეტების მინიჭების შესაძლებლობა. ეს გარკვეულწილად გასაგებია. ისინი ცდილობენ გააცნობიერონ თქვენი ლოგიკა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესები. კითხვაზე პასუხის გაცემის გზა არის თქვენი პროცესის წარმოჩენის შესაძლებლობა. ამან შეიძლება ბევრი რამ თქვას თქვენი დროის მართვის შესაძლებლობებსა და ხელმძღვანელობის უნარებზეც.
შემდეგი: თქვენი მოსაზრებები ბევრს ამბობს თქვენს შესახებ.
8. ვეთანხმები / არ ვეთანხმები

ინტერვიუერი სავარაუდოდ დაუსვამს ამ კითხვას. | iStock.com/Deagreez
სიტყვებმა „ვეთანხმები“ ან „არ ვეთანხმები“ შესაძლოა სახეზე იყოს ინტერვიუს დროს. მაგალითად შეიძლება ასეთი იყოს: ”გვითხარით იმ პერიოდის შესახებ, რომელიც არ ეთანხმებით კომპანიის პოლიტიკას”. ეს არის კიდევ ერთი გზა, რომელსაც ინტერვიუერი ცდილობს დაინახოს, აპირებთ თუ არა რიგში ჩავარდნას ან ნავის როკვას. აპირებთ იყოთ 'დიახ კაცი'? თუ აპირებთ პრობლემების გამოწვევას?
შემდეგი: ეს სამუშაოა თუ გატაცება?
9. ვნება

კარგ თანამშრომელს ხელობა უყვარს. | Foter.com
თუ ოდესმე შეხვდით ვაკანსიის განთავსებას, რომელსაც სურდა განმცხადებლები, რომლებიც 'აღშფოთებულნი იყვნენ ბუღალტერიით' ან მსგავსი რამ, ეს მეტ-ნაკლებად ნიშნავს ზუსტად იმას, რასაც ამბობს. მათ სურთ ადამიანი, ვინც ზრუნავს იმაზე, თუ რას აკეთებს. როდესაც ვნებით მოქმედებთ, თქვენ ალბათ უკეთეს საქმეს გააკეთებთ და იქნებით უფრო პროდუქტიული.
პრობლემა ისაა, რომ შედარებით ცოტა ადამიანია, ვინც გატაცებულია ჭურჭლის რეცხვაზე, შეფუთვაზე და ა.შ.
შემდეგი: როგორ შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენი პოტენციალი მუშაობაში?
10. პოტენციური

ეს ბიჭი ამბობს, რომ მას აქვს პოტენციალი. | iStock.com/lisafx
ასე რომ, ისინი გეკითხებიან თქვენი 'პოტენციალის' შესახებ. Ეს რას ნიშნავს? ალბათ იგრძნობთ, რომ დიდი პოტენციალი გაქვთ. მაგრამ პოტენციალი, თავისთავად, არ არის საკმარისი. დამსაქმებელს სურს იცოდეს რას აპირებთ მათთვის და არა საკუთარი თავისთვის. თქვენ შეგიძლიათ გქონდეთ მთლიანი პოტენციალი მსოფლიოში, მაგრამ თუ ვერ ადევნებთ თვალყურს, რა სარგებელია დამსაქმებლისთვის? როდესაც პოტენციალი შეიქმნება, ეს არის ინტერვიუერი, რომელიც კითხულობს: ”რისი გაკეთება შეგიძლია ჩემთვის და როგორ შეგიძლია ჩემი დარწმუნება?”
შემდეგი: სიცრუე მოგიწევს.
11. შეუსაბამობა

დარწმუნდით, რომ თქვენი ამბავი ზუსტია. | iStock.com/Siphotography
სამუშაოს ძიების დროს სიტყვა 'შეუსაბამობის' მოსმენა ცუდია. სავარაუდოდ, ინტერვიუერი იკითხავს თქვენს ჩვენებას, თქვენს რეზიუმესა და თვითნებურად ჩატარებულ ფაქტებზე შემოწმებას. ეს შეიძლება იყოს უდანაშაულო შეცდომა. ეს შეიძლება იყოს ტყუილში გიჭირავს - რომლისგან აუცილებლად უნდა თავი შეიკავოთ.
დარწმუნდით, რომ თქვენი ამბავი სწორი გაქვთ და დარწმუნდით, რომ ეს სიმართლეა. ბევრი განმცხადებლისთვის მცირე შეუსაბამობაც (თუნდაც ის უდანაშაულო იყოს) საკმარისია თქვენი რეზიუმე ნაგვის ყუთში გაგზავნისთვის.
შემდეგი: რა უნდა ნახოთ თქვენი კარიერისთვის?
12. მიღწევები

ქალი სარგებლობს პირადი ტრიუმფით. | iStock.com/AntonioGuillem
ინტერვიუ არის თქვენი გაყიდვის შანსი, ისაუბროთ თქვენს დაპყრობებზე და იამაყოთ თქვენი მიღწევებით. ამ საქმის შესრულებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ერთი რამ: მათ სურთ იცოდნენ, რა გააკეთეთ თქვენ ორგანიზაციებში, სადაც მუშაობდით, და არა საკუთარი კარიერული პერსპექტივების გასაზრდელად.
თუ ისინი გკითხავენ თქვენი მიღწევების შესახებ, თავი შეიკავეთ პირადი დაპყრობების განხილვისგან. თქვენ ყველანაირად შეგიძლიათ იქსოვოთ. ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ როგორ შეძელით დაეხმაროთ თქვენს წარსულ დამსაქმებლებს, ხოლო ერთდროულად პროგრესირებთ თქვენს კარიერაში.
მეტი ფულისა და კარიერის თაღლითობის ფურცლიდან:
- ინტერვიუს თაღლითობის ფურცელი: 25 რჩევა შემდეგი ინტერვიუს გასაკრავად
- 3 ფერი, რომელიც არასდროს უნდა გქონდეთ გასაუბრებისთვის
- გასაუბრების 10 ყველაზე რთული კითხვა (და როგორ ვუპასუხოთ მათ)