ფულის კარიერა

გუნდის მოთამაშეთა 4 ტიპი: რომელი ხართ?

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ:

ᲟᲐᲜᲠᲘ:

ᲢᲘᲞᲘ: ᲤᲘᲚᲛᲘ ᲡᲔᲠᲘᲐ

წყარო: iStock

მუშაკებს ხშირად ეუბნებიან, რომ დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებიც ვიცი როგორ უნდა იყო კარგი გუნდის მოთამაშე . მაგრამ რაც შეიძლება არ იცოდეთ არის გუნდის სხვადასხვა ტიპის მოთამაშეები. სამუშაო ჯგუფის თითოეულ წევრს აქვს ორგანიზაციის საერთო მიზნის წვლილის შეტანის უნიკალური გზა. აი, როგორ აღმოაჩინოთ თქვენი სტილი.

საერთოდ, ფართოდ გავრცელებული მოსაზრებაა, რომ გუნდური მოთამაშე ერთნაირი იარლიყია და ეს ნიშნავს მსხვერპლის შეწირვას ორგანიზაციის უფრო მეტი სიკეთისთვის, ძალიან ცოტა წუწუნი და 'კარგი ჯარისკაცი'. შესაბამისად, ფრაზას, ”გუნდისთვის ერთი”, აქვს ნეგატიური დატვირთვა. ამასთან, ეფექტური გუნდური თანამშრომლობა არ უნდა იყოს უსიამოვნო მწვავე სამუშაო, არამედ ორგანიზაციის შიგნით არსებული ნიჭიერი პოპურის დღესასწაული.

ვინც ჯო ბაკმა ითამაშა nfl– ში

სამუშაო ძალის კონსულტანტი და ავტორი გლენ მ. პარკერი ამბობს, რომ სამუშაო გუნდში ეფექტური მოთამაშე ბევრად მეტს ნიშნავს, ვიდრე მხოლოდ სამუშაოს შესრულება. თითოეულ თანამშრომელს სუფრაზე სხვადასხვა საჩუქარი და ნიჭი მოაქვს, საერთო მიზნის მისაღწევად. ის გულისხმობს ახალი სტილის იდეების აქტიურ შექმნასა და გაცვლას, რომელიც მიიღება სხვადასხვა სამუშაო სტილის საშუალებით.

თქვენი სტილის პოვნა

საიდან იცით, რომელი ტიპის მოთამაშე ხართ? საბედნიეროდ, პარკერმა შეიმუშავა კვლევა, ე.წ. პარკერის გუნდის მოთამაშეთა გამოკითხვა დაეხმაროს თანამშრომლებს ჯგუფში თანამშრომლობის მათი უნიკალური მეთოდის იდენტიფიცირებაში. (თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ გამოკითხვით, მასზე წვდომა შეგიძლიათ აქ ან პარკერის წიგნის ბოლოს, რესურსების განყოფილებაში.)

წყარო: iStock

Წიგნში გუნდის მოთამაშეები და გუნდური მუშაობა: წარმატებული თანამშრომლობის განვითარების ახალი სტრატეგიები , პარკერი გვთავაზობს გუნდის მოთამაშეთა ოთხი სხვადასხვა ტიპს:

1. კონტრიბუტორი

თქვენ არასდროს იდარდებთ დავალების შესრულებაზე, როდესაც თქვენს გუნდში გექნებათ კონტრიბუტორი. კონტრიბუტორები ორიენტირებულნი არიან ამოცანებზე. მათი ძლიერი მხარეა გუნდში ინფორმაციის გაზიარება და პროექტის ყველა ასპექტის მოვლა-პატრონობა. კონტრიბუტორები საფუძვლიანად და დეტალებზე არიან ორიენტირებულნი.

”კონტრიბუტორი არის დავალებაზე ორიენტირებული გუნდის წევრი, რომელსაც სიამოვნებს გუნდისთვის კარგი ტექნიკური ინფორმაციისა და მონაცემების მიწოდება, ასრულებს საშინაო დავალებებს და გუნდს უბიძგებს მაღალი ხარისხის სტანდარტების დასახვასა და მათი რესურსების გონივრულად გამოყენებაში. ხალხის უმეტესობა ხედავს თქვენ, როგორც საიმედო ხალხი აღწერს თქვენ, როგორც პასუხისმგებელი, ავტორიტეტული, საიმედო, გამოცდილი და ორგანიზებული ”, - თქვა პარკერმა.

2. კოლაბორატორი

თუ თქვენ ხართ ის, ვინც დარწმუნდება, რომ პროექტი სწორ გზაზე რჩება, თქვენ, სავარაუდოდ, კოლაბორატორია. კოლაბორატორები მიზანზე არიან ორიენტირებულები და იციან როგორ უნდა გააკონტროლონ პრიზი. ძალიან ცოტა მათ ხელს უშლის მათ შეასრულონ ის, რაც მათ მიზნად ისახეს.

რამდენად მაღალი იყო ენტონი დევისი საშუალო სკოლაში

”კოლაბორატორი არის მიზნისკენ მიმართული წევრი, რომელიც ხედავს გუნდის ხედვას, მისიას ან მიზანს, მაგრამ არის მოქნილი და ღია ახალი იდეებისთვის, სურს შეუდგეს და იმუშაოს მის მიერ განსაზღვრული როლის მიღმა და შეუძლია გაიზიაროს ყურადღების გამახვილება გუნდის სხვა წევრებთან ... ხალხი აღწერს თქვენ, როგორც მოლოდინისკენ, მიზნისკენ მიმართული, დამთმობი, მოქნილი და წარმოსახვითი, ”- თქვა პარკერმა.

რა ღირს ალექს სმიტი

3. კომუნიკატორი

ყურადღებას ამახვილებთ იმაზე, რომ მთლიანმა პროცესმა შეუფერხებლად ჩაიაროს? თქვენ შეიძლება იყოთ კომუნიკატორი. გუნდის მოთამაშე ეძღვნება პროცესის ეფექტური მართვის უზრუნველყოფას.

”კომუნიკატორი არის პროცესზე ორიენტირებული წევრი, რომელიც არის ეფექტური მსმენელი და ხელშემწყობი მონაწილეობა, კონფლიქტების მოგვარება, კონსენსუსის აგება, უკუკავშირი და არაფორმალური, მშვიდი კლიმატის მშენებლობა. ადამიანების უმეტესობა ხედავს თქვენ, როგორც პოზიტიურ ‘ხალხის პიროვნებას’… ხალხი აღწერს თქვენ, როგორც დამხმარე, ყურადღებიანი, მოდუნებული, ენთუზიაზმი და ტაქტიანი ”, - თქვა პარკერმა.

4. გამომწვევი

თუ თქვენ ყოველთვის უყურებთ უფრო დიდ სურათს და კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებთ როგორ და რატომ კეთდება საქმე, შეიძლება გამოწვევა იყოთ. გამომწვევები ღრმად იჭრებიან და თავს არიდებენ ნივთების ნებას.

”ჩელენჯერი არის ის წევრი, რომელიც ეჭვქვეშ აყენებს გუნდის მიზნებს, მეთოდებს და ეთიკასაც კი; მზადაა არ ეთანხმოს ლიდერს ან უმაღლეს ორგანოს; და მოუწოდებს გუნდს კარგად გააზრებული რისკისკენ ... ხალხი აღწერს თქვენ, როგორც პატიოსანს, პირდაპირ, პრინციპულს, ეთიკურ და აზარტულ აზროვნებას. ”- თქვა პარკერმა.

პარკერის აზრით, გუნდის ეფექტური წევრის მთავარი ინგრედიენტი არის მოქნილობა. იქნება შემთხვევები, როდესაც თქვენ მოგიწევთ ითანამშრომლოთ თქვენგან ძალიან განსხვავებულ ადამიანებთან ან რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში, რომლებიც სხვაგვარად აკეთებენ საქმეს. ეს უფრო რეალობა გახდება, რადგან უფრო მეტი კომპანია ირჩევს განაწილებული ან ვირტუალური მუშახელის გამოყენებას.

თქვა პარკერმა, ”გუნდი აღარ არის უბრალოდ ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც მუშაობს იმავე ადგილას, იმავე ტექნიკით, იგივე მომხმარებლებით და ყველას, ვინც ერთსა და იმავე კაფეტერიაში ჭამს. ახლა ჩვენი თანაგუნდელები შეიძლება იყვნენ ორგანიზაციის გარეთ მყოფი პირები, რომელთაგან ბევრს იშვიათად ვხედავთ, როგორიცაა მომხმარებლები და მომწოდებლები, სხვა ქვეყნების ხალხი, სხვა დროის ზონებში მყოფი ხალხი და სხვა კულტურის წარმომადგენლები. ”