ფულის კარიერა

მკვლევარები ადასტურებენ: თქვენი გამოხედვა მნიშვნელოვნებს

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ:

ᲟᲐᲜᲠᲘ:

ᲢᲘᲞᲘ: ᲤᲘᲚᲛᲘ ᲡᲔᲠᲘᲐ

ფოქსის ფოტოები / გეტის სურათები

რა არის სკოტი პიპენის წმინდა ღირებულება

ამ დღეებში 'პრივილეგიის' კონცეფციის გარშემო ბევრი დისკუსია მიმდინარეობს, სხვადასხვა ხარისხის დამსახურებით. ზოგი ადამიანი უბრალოდ უკეთესი ხელით იბადება - იქნება ეს მდიდარი ოჯახი, ადგილი, სადაც დანაშაული დაბალია და ეკონომიკა სტაბილურია და ა.შ. სხვა ადამიანებს უფრო მკაცრი გზა აქვთ; ბევრად უფრო მკაცრი, ხშირ შემთხვევაში. მართალია ადვილია იმედგაცრუება ან საუბრისგან გამორთვა, მაგრამ მნიშვნელოვანია გააცნობიეროთ, რომ პრივილეგია გარკვეულ როლს თამაშობს ჩვენს ცხოვრებაში, და გარკვეულ მომენტში შეიძლება ანდაზის გადახდა მოგიწიოთ.

რაც შეეხება სამუშაოს, კერძოდ, ტრადიციულად ისარგებლეს მამაკაცებმა - თეთრკანიანებმა. ათწლეულების განმავლობაში, ან თუნდაც თაობებით, ქალებსა და უმცირესობებს უმცირესობდნენ დაბალი ხელფასების სახით ან გადაჰყავდათ თანამდებობებზე. უეჭველია, რომ ზოგიერთი მათგანი ჯერ კიდევ არსებობს, მაგრამ ყოფილა მრავალი პოლიტიკა და სოციალური ძვრები რამაც გაუმჯობესება გამოიწვია.

ასეც რომ იყოს, ამას ვერ უარყოფთ გარკვეულ ჯგუფებს ეს საკმაოდ მარტივია , უკვე დიდი ხანია, ვიდრე მათი თანატოლები. ამიტომაც შეიძლება გასაკვირი იყოს, როდესაც ახალი ამბები იბეჭდება, რომ ყველაფერი შეიძლება მართლაც მთლიანად შემოტრიალდა, ტრადიციულად მარგინალურ ჯგუფებს თავიანთი თანდაყოლილი თვისებებისა თუ თვისებების გამო უპირატესობა აქვთ.

მაგალითისთვის, ახალმა კვლევამ აჩვენა, რომ კოლეჯის პირობებში, ლამაზი გოგონები უკეთეს შეფასებებს იღებენ - და განსხვავება, როგორც ჩანს, მათი გარეგნობის გამო, არ არის აუცილებელი დამსახურების.

წინა კვლევებმა, რომლებიც ფიზიკურ მიმზიდველობას უფრო მაღალ შემოსავალთან აკავშირებს, დენვერის მეტროპოლიტენ შტატის უნივერსიტეტის მკვლევარებმა გამოსცადეს ჰიპოთეზა, რომ ”ფიზიკური მიმზიდველობა შეიძლება იყოს დაუკვირვებადი პროდუქტიულობის პროქსი”. Ქაღალდი, გამოქვეყნებულია ამერიკის ეკონომიკური ასოციაციის მიერ ამბობს, რომ მკვლევარებმა „შეადარეს მიმზიდველობის გავლენა კოლეჯის კურსების კლასებზე, სადაც ინსტრუქტორებს შეუძლიათ უშუალოდ დააკვირდნენ სტუდენტის გარეგნობას იმ კურსებთან, სადაც ისინი არ აკეთებენ“.

და გარკვეულწილად გასაკვირი არ არის, რომ „ჩვენ ვხვდებით, რომ გარეგნობას აქვს მნიშვნელობა: მიმზიდველი სტუდენტები მიიღებენ უფრო მაღალ შეფასებებს კოლეჯის კურსებზე, ვიდრე მათი არამიმზიდველი თანატოლები. გარდა ამისა, ჩვენ ვაძლევთ მტკიცებულებებს, რომ იმ გარემოში, სადაც სტუდენტი არ ჩანს, უფრო მიმზიდველი სტუდენტები შედარებით უარყოფითად მოქმედებენ, ვიდრე ტრადიციულ გარემოში. ის ფაქტი, რომ განსხვავებაა ონლაინ და ტრადიციულ კურსებზე გარეგნობის დაბრუნებას შორის, მხარს უჭერს დისკრიმინაციას, როგორც გარეგნობის ჯილდოს მექანიზმს. ”

ცივი მყარი მონაცემები, რომლებიც აჩვენებს, რომ დისკრიმინაცია ცოცხალია, კარგად არის - ფიზიკურ კლასში მაინც. მაგრამ აქ მართლაც საინტერესო გამონათქვამია: მამაკაცებისათვის არ არსებობს არსებობა. მხოლოდ ქალები. ამას გარდა, ინსტრუქტორები, რომლებიც ამ შეფასებებს ადგენდნენ, იყვნენ ქალი და მამაკაცი.

რამდენს გამოიმუშავებს ლონზო ბურთი

თუმცა, აქ ნამდვილად არის რამოდენიმე რამის მოსაშორებლად. პირველი, ეს კვლევა ეყრდნობა კოლეჯის გარემოში შეგროვებულ მონაცემებს. მიუხედავად იმისა, რომ კოლეჯი ზოგიერთი ადამიანისთვის 'სამუშაო გარემოა', სტუდენტები არ არიან თანამშრომლები - ამიტომ უნდა გახსოვდეთ. ასევე, მიმზიდველ სტუდენტებსა და სხვებს შორის განსხვავების გაზომვა შეიძლება შედარებით მარტივი იყოს, როდესაც აქ ჩართულია შეფასებები და ტესტების რეალური ქულები. ბევრად უფრო რთული იქნება შეღავათიანი ზიანის ანაზღაურება სხვა პირობებში, სადაც თქვენს მუშაობას და ძალისხმევას არ ანიჭებენ რიცხვითი ან ასოების მნიშვნელობებს.

ასეც რომ იყოს, ჩვენ გარკვეული დროიდან ვიცით, რომ ამ ტიპის მიკერძოებები და დისკრიმინაცია არსებობს. როგორც ჩანს, მიმზიდველი ხალხი იღებს ბიოლოგიურ უპირატესობას და ამის გაკეთება ნამდვილად არავის შეუძლია.

პროფესიულ გარემოში შეიძლება პოტენციურად შემოიყვანოთ გარე შემფასებლები, რომ შეაფასონ საქმიანობა და დაურიგოთ ამაღლება ან დაწინაურება დამსახურების საფუძველზე, მაგრამ ეს წარმოშობს საკითხს, როდესაც ხალხს არ სურს განიკითხოს ვინმემ, რომელსაც არ იცნობს ან ურთიერთქმედებს თან. როგორც კვლევამ თქვა, ონლაინ კლასებში სტუდენტებისთვის უპირატესობა არ არსებობდა, სადაც მასწავლებლები ფიზიკურად ვერ ხედავდნენ სტუდენტებს, ამიტომ, შესაძლოა, ზოგიერთი მუშაკისთვის არასასიამოვნო იყოს, მაგრამ 'ბრმა შეფასებების' გამოყენება შეიძლება იყოს გასავლელი გზა.

რომელ კოლეჯში წავიდა ლევენ ბელი

მსგავსი მეთოდები დაეხმარა სხვა მიკერძოებულობის აღმოფხვრას სხვადასხვა ინდუსტრიაში, მაგალითად გენდერული მიკერძოება, რომელიც გავრცელებული იყო სიმფონიებში . ეკრანთან მუსიკოსების გამოსვლით სიმფონიებში დაქირავებული ქალების რაოდენობა მნიშვნელოვნად გაიზარდა.

შეიძლება ბევრი რამის გაკეთება არ შეგეძლოთ თქვენი გარეგნობის გამოსასწორებლად, ან სცადოთ და აარიდოთ თავი ამ კვლევაში მოცემულ ზოგიერთ მიკერძოებას. ამ ეტაპზე, იგი მეტ-ნაკლებად ჩაღრმავებულია სისტემაში და არ არსებობს რაიმე რეალური პოლიტიკის ამოხსნა, რაც ჯერ არ არსებობს. თქვენი საუკეთესო არჩევანია უბრალოდ იცოდეთ ამის შესახებ.

გაჰყევი სემს ფეისბუქი და Twitter @SliceOfGinger