ფულის კარიერა

როგორ ხდება Market Basket- ი კორპორაციულ თვითმკვლელობას

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ:

ᲟᲐᲜᲠᲘ:

ᲢᲘᲞᲘ: ᲤᲘᲚᲛᲘ ᲡᲔᲠᲘᲐ

წყარო: Thinkstock

ცოტა ხნის წინ, პრეზიდენტი ობამა ათვალიერებს ქვეყანას და განიხილა ფართო სპექტრი საკითხების შესახებ, რომელთა პოპულარობაც შემოსავლის უთანასწორობა და აღორძინებადი ეკონომიკაა. დაბალი დონის შემქმნელები და მინიმალური ხელფასი პოპულარული თემაა ამ საგნების სფეროებში და ისეთი კომპანიები, როგორიცაა მაკდონალდსი და უოლ-მარტი, ქვეყნის ორი უმსხვილესი დამსაქმებელი, დარწმუნებული არიან, რომ დიალოგში მიიღებენ მონაწილეობას.

ამ დისკუსიების დროს, მზარდი კორპორატიული საფრთხის შესანიშნავი მაგალითია აშშ-ს ეკონომიკის თითქმის ყველა სახე, არის მარკეტის კალათა, მასაჩუსეტში დაფუძნებული სასურსათო ქსელი, რომელიც ამჟამად ყურადღების ცენტრშია მისი ყურადღების ცენტრში. თანამშრომლები. დაპირისპირების ცენტრშია ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი არტურ თ. დემულასი, რომელიც შეიცვალა კომპანიაში უამრავი ცვლილებების ფონზე, რაც მიზნად ისახავდა მოგების გაზრდას.

რა ხდის მარკეტ კალათას ასე უნიკალურს? და რატომ უნდა დატოვონ სამუშაოები დასაქმებულებმა, ყოფილი პროფკავშირის თანამშრომლებმა, რომ ყოფილი უფროსი დაეხმარონ? ისე, Market Basket წარმოუდგენლად იშვიათი კომპანიაა, ძირითადად იმის გამო, თუ როგორ აწარმოებენ ისინი ბიზნესს. მისი მაღაზიები ცნობილია იმით, რომ ფუნქციონირებს განსხვავებულად, ვიდრე მაღაზიები, როგორიცაა Wal-Mart, რომელიც ცნობილია დაბალი ხელფასის გადახდით, საათების შემცირებით, შეღავათების გადახდის თავიდან ასაცილებლად და სწრაფად გათავისუფლებით ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც საკმარისად თავხედურია და ფიქრობს რაიმე სახის ორგანიზებაზე. ან გაერთიანება.

ჰყავს მაიკლ ოჰერს ცოლი

არა, Market Basket სხვანაირად აკეთებს საქმეს. ისინი თავიანთ თანამშრომლებს საარსებო მინიმუმს უხდიან და სთავაზობენ 15 პროცენტიანი მოგების განაწილების გეგმას. ეს შეიქმნა გარემოში, რომელშიც თანამშრომლებს სურს დარჩენა, და ბევრი მისი თანამშრომელი გახდა კარიერის თანამშრომელი, ასვლის რიგით ექვსნიშნა ხელფასამდე. ამის გარდა, თანამშრომლები ყოველწლიურად ბონუსებსაც იღებენ.

ჟღერს ბიზნეს კატასტროფისთვის, არა? არასწორი სინამდვილეში, კომპანია საკმაოდ მომგებიანია. როგორც ესკირი იუწყება , 2013 წლის განმავლობაში Market Basket- მა შემოიტანა $ 4.6 მილიარდი შემოსავალი და გახდა 127-ე უდიდესი კერძო კომპანია ამერიკაში.

და რაც მთავარია, მას შეუძლია დაამარცხოს მძიმეწონიანები, თუნდაც Wal-Mart, როდესაც საქმე ეხება ფასებს.

პოლ ჯ. რიჩარდსი / AFP / გეტის სურათები

კარგად მოწონებული, თანამშრომლების კეთილგანწყობილი აღმასრულებლის მხოლოდ კომპანიის ძირითადი ხაზის გასაზრდელად ძალიან ცუდი ნაბიჯია Market Basket- ის საბჭოს მიერ. თანამშრომლები პროტესტის ნიშნად გავიდნენ და შედეგად კომპანიის მაღაზიებში ოპერაციები ჩიხში შევიდა. ფართო საზოგადოების უზარმაზარი რიცხვი კი გადახტა ბორტზე, უარს ამბობს ქსელის მაღაზიებში დაბრუნებაზე, სანამ არტურ თ. დემულასი აღდგება.

პროტესტის ფონზე, Market Basket- ის ახალმა გუნდმა განუცხადა თანამშრომლებს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლდებიან, თუ სამსახურში არ დაბრუნდებიან, რამაც მაღაზიის რიგ მენეჯერებს უპასუხა, რომ საპასუხოდ თანამდებობიდან გადადგნენ. კომპანიის ახალმა აღმასრულებელმა დირექტორებმა, ფელისია თორნტონმა და ჯეიმს გოჩმა განაცხადეს, რომ თანამშრომლები 4 აგვისტოსთვის უნდა დაბრუნდნენ სამუშაოზე, ამ ეტაპზე ახალი შემსრულებლები ჩამოიყვანს მათ შეცვლას, რადგან იტყობინება ავტორი Boston.com .

ვისთვისაც თამაშობს დავით ლუიზი

მსგავსი ნარატივები ძალიან გავრცელებულია კორპორატოკრატიაში, რომელიც გახდა ბიზნესის სამყარო შეერთებულ შტატებში. გამონაკლისი, ამ შემთხვევაში, არის ის, რომ თანამშრომლები, როგორც წესი, არ არიან მზად წინ აღუდგნენ უფლებამოსილებებს და, რა თქმა უნდა, არ აპირებენ გაძევებულ გენერალურ დირექტორს.

არტურ თ. დემულასის მოხსნით, Market Basket- ის დაფა აშორებს იმას, რაც მათ კომპანიას განსაკუთრებულს ხდიდა. რამდენიმე სხვა ბიზნესი, განსაკუთრებით შეერთებულ შტატებში, ცდილობს აამაღლოს ყველა თანამშრომელი, ვიდრე კონცენტრირება მოახდინოს მთავარ ხაზზე. კიდევ ერთი კომპანიის კარგი მაგალითია, რომელმაც თავისი ხალხი მოგების წინაშე დააყენა არის Costco, რომელიც ცნობილია თავისი თანამშრომლების საკმაოდ კარგად ანაზღაურებით და ორგანიზაციაში კარიერული წინსვლის უამრავი შესაძლებლობით.

შექმნის უნიკალურ კომპანიას, რომელიც არღვევს ტრადიციული კორპორაციის ფორმას, და იპოვნებს საშუალებას იყოს მომგებიანი და დაამარცხოს კონკურენცია ფასზე, Market Basket- მა ნამდვილად იპოვა ისეთი წარმატება, რასაც სხვა ბიზნესს მხოლოდ ისურვებდა რომ გასინჯონ. ამასთან, კომპანიის პასუხისმგებელმა პირებმა უფრო მაღალი მოგება დააფასეს იმის სასარგებლოდ, რომ დაემყარებინათ პოზიტიური მაგალითი იმისა, თუ რა შეუძლია შექმნას ამერიკულ საწარმოს, რომელიც არის ძლიერი ეკონომიკა, რომელიც ივსება ბედნიერი, ერთგული მუშაკებით.

ამ მრავალი წლის განმავლობაში მართული სისტემის დემონტაჟით, Market Basket- ის აღმასრულებელმა ჯგუფმა შესაძლოა, თავი შეიკავოს კორპორატიული თვითმკვლელობით, გარკვეული გაგებით. რა თქმა უნდა, თუ დემულასის აღდგენის შესახებ თანამშრომლის მოთხოვნები რეალურად შეასრულებს მოქმედებას, კომპანიას ჯერ კიდევ აქვს დრო, რომ გადაარჩინოს სახე და დაიბრუნოს პატივისცემა, რომელიც მან ადრე ჰქონდა.

ან, ის შეიძლება სხვა კომპანიების მსგავსად გახდეს, რაც აფასებს ზოგადი სიკეთის არსს.