ფულის კარიერა

მოგბეზრდა შენი სულელი სამსახური? რატომ არის ბევრი მუშა უბედური?

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ:

ᲟᲐᲜᲠᲘ:

ᲢᲘᲞᲘ: ᲤᲘᲚᲛᲘ ᲡᲔᲠᲘᲐ

დენიელ როლანდ / AFP / გეტის სურათები

ამერიკელი მშრომელების დიდ პროცენტს საკმარისი ჰქონდა. ხელფასების სტაგნაციის ზრდას, მოქნილი სამუშაო შეთანხმებების მოთხოვნებსა და მრავალ შრომითი ხელშეკრულების დამალულ დამპალ იურიდიულ პუნქტებს შორის, გასაკვირი არ არის, რომ ამდენ ხალხს თავი აქვს ანდაზა ტრიალზე, მუდამ ეძებს გადასვლის შესაძლებლობას. გემი ეს, რა თქმა უნდა, ცუდი ამბავია დამსაქმებლებისთვის, რომლებმაც უნდა გამოიყენონ რესურსების მოძიება და გასვლის სამუშაოების ჩანაცვლება.

რამდენს იღებს დესმონდ ჰოვარდი

საერთო ჯამში, ეს კარგი ნიშანია ეკონომიკისთვის.

რამდენი თანამშრომელი ეძებს მწვანე საძოვრებს? 2016 წლის მრეწველობისა და პროდუქტიულობის ანგარიშის თანახმად, გამოუშვა ბოლსტემ , მთელი სამუშაო ძალის მეოთხედზე მეტი უკმაყოფილოა მათი ამჟამინდელი გარემოებებით. ”ამერიკელი მუშაკებიდან, რომლებიც აცხადებენ, რომ აუცილებლად შეიცვლიან სამუშაო ადგილს, მათი ნახევარი (50%) მილენიელია”, - ნათქვამია მოხსენების თანმხლებ პრესრელიზში. კვლევის თანახმად, განაგრძო გამოცემა, ნათქვამია, რომ მონაცემები მოაგროვა „აკრედიტირებულმა ფირმამ YouGov- მ, რომ გამოკითხოს 2,766 ამერიკელი მოზარდის წარმომადგენლობითი ნიმუშის მოსაზრებები“.

მოხსენებიდან გამოჩენილი დასკვნები ძირითადად ეხებოდა იმას, თუ რამდენად უბედურები არიან ამერიკელი მუშები. დაახლოებით 28% იფიქრებს წელს ახალი სამსახურის მიღებაზე, ხოლო 15% აქტიურად აკეთებს ამას. დაახლოებით 26% არის ”უკმაყოფილო, უმოტივაციო, სტიმულირებული, მოწყენილი და ახრჩობილი ან გულგრილი მათი ამჟამინდელი სამუშაოთი” და ”ამერიკელი თანამშრომლები ყველაზე ხშირად თვლიან, რომ მათი დამსაქმებლები არ აფასებენ თავიანთ იდეებს (20%) და დამოუკიდებელ სამუშაო უნარებს (21%). ) ”.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს რიცხვები საგანგაშოდ მაღალი არ არის, ისინი აჩვენებს, რომ კავშირი არსებობს დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის. თქვენი სამუშაო მეოთხედი ისე უკმაყოფილოა, რომ ისინი მზად არიან გემზე გადასასვლელად? ეს შეიძლება შემაშფოთებელი იყოს ბიზნესისთვის, რომლებიც მნიშვნელოვან დროს და ფულს ხარჯავენ თანამშრომლების მოსაძებნად, დასაქმებაზე, ტრენინგებზე და დასაკავებლად.

”თანამშრომელთა ბრუნვა უზარმაზარი დატვირთვაა ბიზნესისა და მუშებისთვის, ამიტომ მნიშვნელოვანია სამუშაო ადგილის უკმაყოფილების საკითხის მოგვარება”, - თქვა ბოლსტეს აღმასრულებელმა დირექტორმა ლეიფ ჰართვიგმა. ”მსოფლიო ასპარეზზე კონკურენტუნარიანობის შესანარჩუნებლად, ამერიკელი ბიზნესის ლიდერებს სჭირდებათ გზა შეაფასონ თავიანთი თანამშრომლების იდეები, მიიღონ სათანადო გამოხმაურება და თავიანთი გუნდები აღჭურონ ინსტრუმენტებით და უნარ-ჩვევებით, რომ პროექტები ეფექტურად მართონ.”

თავად მოხსენებაში ჰარტვიგი აგრძელებს ვარაუდებს, რომ მოგრძო ამერიკული სამუშაო კვირა - რაც საშუალოდ 47 საათს შეადგენს - თამაშობს როლს ამერიკელი მუშების უკმაყოფილებაში. როგორც ადრე აღვნიშნეთ, ბევრი რამ შეიძლება ჭამდეს თანამშრომლებს დროთა განმავლობაში (სტაგნაციის ხელფასი დიდია), მაგრამ ჰარტვიგი ასევე მიუთითებს როლის შესრულებაზე ”სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, კარიერის შესრულება და მიზნის განცდა”.

და თუ ოდესმე გქონდათ დაბალი ანაზღაურებადი, დაბალი უნარ-ჩვევების სამუშაო, იცით რამდენად დიდი როლია ეს. თუ არ გაინტერესებთ ან მთლიანად გულგრილი ხართ თქვენი საქმის მიმართ, თქვენი შედეგები დაზარალდება.

აქ მოცემულია რამდენიმე ვიზუალი, რომელიც ბოლსტემ შეადგინა, რათა კიდევ უფრო წარმოაჩინა, თუ როგორ გრძნობენ ამერიკელი მუშები თავიანთ სამუშაოებს:

წყარო: ბოლსტე

და მეტი ინდუსტრიის სპეციფიკის მისაღებად, ჩვენ გვაქვს ეს სქემა:

წყარო: ბოლსტე

ბოლსტეს დასკვნებში ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ფაქტორია თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის ეფექტური კომუნიკაციის ნაკლებობა. ამას სხვადასხვა ფორმა აქვს, როგორიცაა ცუდი ან არაეფექტური მუშაობის მიმოხილვა, სამუშაო ადგილისადმი ზოგადი პატივისცემის გარეშე. რა თქმა უნდა, არსებობს ნაბიჯები, რაც შეიძლება გადაიდგას ამ საკითხების შესამსუბუქებლად, მაგრამ ციფრები, როგორც ჩანს, მიუთითებს იმაზე, რომ ცუდი კომუნიკაციური პრაქტიკა წარმოადგენს ეკონომიკის პრობლემას.

მიუხედავად იმისა, რომ სულაც არ არის კარგი, რომ ამდენი ადამიანი უკმაყოფილოა, ამ მოხსენებაში მართლაც გადმოცემულია შედარებით კარგი ამბები. ეკონომიკის ჯანმრთელობის შეფასების მიზნით გამოყენებული ერთი ეკონომიკური მაჩვენებელია 'შეწყვეტის მაჩვენებელი' - ან რამდენი ადამიანი ტოვებს სამსახურს ახალი-ს მოძებნა. ეს აშკარად ნათლად გამოიყურება Bolste– ს კვლევაში, რადგან ჩვენ ვკითხულობთ თუ რამდენი ადამიანი შეიძლება იყოს ეს. ოფიციალური მონაცემები მოდის შრომის სტატისტიკის ბიუროსგან და უახლესი ნომრები გამოვა მარტში.

კიდევ ერთხელ, რატომ არის ეს ციფრები კარგი? იდეა ისაა, რომ თუ უამრავი ადამიანი ტოვებს სამსახურს სხვა სამუშაოს საძიებლად, მაშინ ისინი დარწმუნებულნი არიან, რომ პოულობენ მას. მათ არ აწუხებთ, რომ ვერ შეძლებენ სხვა სამუშაოს მიღებას - ზოგადი ეკონომიკური პირობებისადმი გარკვეული ნდობის გამოვლენა. ბოლსტეს ციფრებით ჩანს, რომ მშრომელთა მეოთხედი სინამდვილეში ფიქრობს თავის დანებებაზე? ეს არ არის ცუდი ნიშანი.

რამდენი წლის არის ბუმერ ესაიასონ ვაჟი

უამრავი ადამიანი ეკიდება სამსახურს, რომელიც სძულს და თუ მათ შორის ხართ, მარტო არ ხართ. შეეცადეთ გაეცნოთ ნათელ მხარეს და დარწმუნდით, რომ მზად ხართ, სანამ ნამდვილად მოხვდებით შრომის ბაზარზე, რომ იპოვოთ ახალი სამუშაო.

გაჰყევი სემს ფეისბუქი და Twitter @SliceOfGinger