15 გასაკვირი ნიშანი თქვენი დამსაქმებელი ცდილობს მოშორებას

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ: ᲝᲠᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲡᲐᲛᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲝᲗᲮᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲮᲣᲗᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲞᲐᲠᲐᲡᲙᲔᲕᲘ ᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲙᲕᲘᲠᲐ

ᲟᲐᲜᲠᲘ:  ᲖᲦᲐᲞᲠᲣᲚᲘ ᲓᲠᲐᲛᲐ ᲙᲝᲛᲔᲓᲘᲐ ᲗᲠᲘᲚᲔᲠᲘ ᲓᲔᲢᲔᲥᲢᲘᲕᲘ

ᲢᲘᲞᲘ:  ᲤᲘᲚᲛᲘ   ᲡᲔᲠᲘᲐ

ᲒᲐᲛᲝᲤᲔᲜᲐ

ᲒᲐᲛᲝᲛᲘᲒᲖᲐᲕᲜᲔ ᲔᲚ.ᲤᲝᲡᲢᲘᲗ ᲐᲩᲕᲔᲜᲔᲗ ᲡᲐᲘᲢᲖᲔ

დამსაქმებლები დიდ გავლენას ახდენენ ჩვენს ცხოვრებაზე როგორც ფინანსურად, ასევე ემოციურად. და ერთი ყველაზე ცუდი რამ არის წინაშე აღარ გრძნობდა თავს დაფასებულად მუშაობაში . ზოგჯერ, ეს ყველაფერი შენს თავში არ არის. ეს არის 15 გასაკვირი ნიშანი იმისა, რომ თქვენი დამქირავებელი ცდილობს თავიდან აიცილოს თქვენი თავი. ერთი წითელი დროშა მეტყველებს იმის ნიშნით, რომ თქვენი კარიერის დასასრული ახლოსაა (გვერდი 10).

1. თქვენი საქმის გაცემა

მსუბუქი დატვირთვა შეიძლება არ იყოს კარგი. | Ridofranz / iStock / გეტის სურათები

სამწუხაროდ, როდესაც უფროსი ან მენეჯერი გადაწყვეტს, რომ მათ აღარ სჭირდებათ თქვენი მომსახურება, სამუშაოს, რომელსაც ჩვეულებრივ წარმართავდით, სხვაგან გადაეცემა. მონსტრის აზრით , ”ყოველთვის, როდესაც უფროსი დაიწყებს ისეთი დავალებების მიცემას, რასაც თქვენ ყოველთვის აკეთებთ - ან რომ მათ იციან, რომ თქვენ სარგებლობთ, რაიმე სახის ახსნა-განმარტების გარეშე, ისინი აცნობებენ, რომ ან არ გიფასებენ, ან აღარ ენდობიან ამის გაკეთებაში. ” ჩვეულებრივ, ეს იწვევს უამრავ დატვირთულ სამუშაოს.

რა არის ბუმერ ესაიასონის ნამდვილი სახელი

შემდეგი: წლების განმავლობაში იმავე მდგომარეობაში ხართ?

2. ზრდის ადგილი არ არის

ზრდის ადგილი არ შეიძლება ნიშნავს, რომ წასვლის დროა. | Fizkes / iStock / გეტის სურათები

ბევრ ჩვენგანს აქვს გარკვეული პოზიციების მიღწევის იმედი, ამიტომ ბევრს ვმუშაობთ და ვსწავლობთ ჩვენს ხელობას. ყოველივე ამის შემდეგ, მეტი პასუხისმგებლობა ხშირად ნიშნავს მაღალ ხელფასს ან ანაზღაურებას. სამწუხაროდ, თუ დამსაქმებელი წაგების დაგეგმვას გეგმავს, ისინი არ გაგიმარტივებენ კორპორატიული კიბეზე ასვლას. მაშინაც კი, თუ ისინი თქვენს სათაურს შეცვლიან, ხელფასის გადახდა, ჩვეულებრივ, არ ხდება, რამაც შეიძლება თანამშრომლები იმედგაცრუებული და უკმაყოფილო გახადოს.

ქეთან კაპური, აღმასრულებელი დირექტორი და Mettl– ის თანადამფუძნებელი, HR ტექნოლოგიური კომპანია და წამყვანი ნიჭის შემფასებელი ფირმა განმარტა ”უმაღლესი ანაზღაურება და თანამდებობა არის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ფაქტორი, რომელსაც დამქირავებელი აძლევს დასაქმებულს, რომ დარჩეს და განაგრძოს ზრდის სტიმული.”

შემდეგი: თქვენი თანამშრომლები შეხვედრობენ თქვენს გარეშე?

3. არანაირი კომუნიკაცია

თუ თქვენ მუდმივად ბოლო ხართ, ვინც ყველაფერი იცით, ისაუბრეთ. | Ridofranz / iStock / გეტის სურათები

თუ მოულოდნელად გამოგეპარათ ელ.ფოსტა, შეხვედრები და სატელეფონო ზარები - და სხვა თანამშრომლები კვლავ ცდილობენ, თქვენი დამქირავებელი დაგეგმავს თქვენს მოშორებას. ეს შეიძლება კიდევ უფრო პირადული გახდეს. ისაუბრეთ, თუ თქვენი უფროსი ზოგადად აშკარად გაცილებს თქვენგან. არაფერია იმაზე უარესი, ვიდრე ყოველდღე ოფისში მიდიხარ, სადაც გრძნობთ, რომ თქვენ არ ეძებთ.

შემდეგი: შერწყმული ან გაერთიანებულია სხვადასხვა როლები?

4. თქვენი პოზიციის სხვა განყოფილებაში გადატანა

არ გახდეთ სიჭარბის მსხვერპლი. | millann / iStock / გეტის სურათები

თუ გარკვეული დროის განმავლობაში მუშაობდით კომპანიის კონკრეტულ თანამდებობაზე ან სექტორში, შემდეგ კი მოულოდნელად სხვა დეპარტამენტში ჩაგაგდეს, თქვენი უფროსი შეიძლება იმედი ჰქონდეს, რომ მინიშნებას მიიღებთ და დასაქმების სხვა შესაძლებლობების ძებნა დაიწყეთ. კაპურმა გამოავლინა , ”ბევრჯერ, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია სცადოს თქვენი როლის შერწყმა სხვა განყოფილებასთან ან მისი მოძველებაც კი.”

შემდეგი: ვერტმფრენის მშობელზე უარესი

5. თქვენი უფროსი გახდა მიკრო მენეჯერი

არავის მოსწონს მიკრო მენეჯერი, მაგრამ თუ ქცევა ახალია, ეს ნამდვილად ცუდი ნიშანია. | Bojan89 / iStock / გეტის სურათები

ნებისმიერმა კარგმა ზედამხედველმა იცის, რომ მათ უნდა ენდონ თავიანთ თანამშრომლებს, რომ თავიანთი საქმე შეასრულონ. ამიტომ, საგანგაშოა, როდესაც თქვენი უფროსი მოულოდნელად გიფრქვევს ყოველდღე, აანალიზებს თქვენს მოქმედებებსა და გადაწყვეტილებებს.

თუ თქვენი უფროსი წარსულში დარწმუნებული იყო თქვენს საქმეში, ისინი შეიძლება იმედოვნებდნენ, რომ იპოვნებენ იმას, რისთვისაც შეწყვეტენ თქვენს სამსახურს. დელე ლოუმან სმიტი, განმარტა ატლანტაში აღმასრულებელმა მწვრთნელმა , ”თუ კრიტიკა არასპეციფიკურია, გადაჭარბებული ან კონცენტრირებულია ისეთ საკითხებზე, რომლებსაც მცირე მნიშვნელობა აქვს, მათ შეიძლება უფრო მეტად დაინტერესდეთ თქვენი წასვლისგან.

შემდეგი: მტრული სამუშაო გარემო

6. უხეში კომენტარები

შეიძლება წვრილმანი არ იყოს რიგიდან, მაგრამ არაა გამორიცხული. | ფიზიკა / iStock / გეტის სურათები

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მოქმედები მშრომელთა დასაცავად, თუ დამსაქმებელს ნამდვილად სურს თქვენი წასვლა, ისინი შეიძლება მიმართონ ეშმაკურ, უშეცდომო კომენტარებს. ეს შენიშვნები შეიძლება ჩანდეს მსუბუქი 'ხუმრობები', მაგრამ ისინი ნამდვილად გამოხატავენ უკმაყოფილებას და ეჭვს.

შემდეგი: შეცდომების გამოსყიდვა არ არის

ვისზეა დაქორწინებული რასელ უესტბრუკი

7. არანაირი დისციპლინური პროცესი

თუ თქვენი დამქირავებელი უგულებელყოფს თქვენს შეცდომებს, ეს ალბათ იმიტომ არ ხდება, რომ ისინი უკან დაიხიეს. | JackF / iStock / გეტის სურათები

ჩვენ გვძულს ამის აღიარება, მაგრამ შეცდომები ყველას გვაქვს. იქნება ეს მოედანზე დაბრკოლება თუ ვადა, ყოველთვის და ისევ, ჩვენ საუკეთესოდ არ ვადგამთ ფეხს. ამასთან, თუ თქვენ ხართ დაფასებული კომპანიაში და არ დაუშვებთ უამრავ შეცდომას, დამსაქმებელთა უმეტესობას დისციპლინური პროცესი ექნება, რათა დარწმუნდეთ, რომ სწორ გზას დაუბრუნდებით.

ამასთან, თუ კომპანიას აღარ სურს, ისინი გრძნობენ საშინლად და გრცხვენიათ თქვენი შეცდომის. მათ შეიძლება სტრესამდეც კი მიგიყვანონ, რომ ფიქრობ, რომ აღარასდროს იქნები თამაშის სათავეში. ლომმან სმიტმა განმარტა , ”[ეს] დაშინების ფორმაა, რომ თქვენ თავს დაუცველად ან სტრესულად იგრძნოთ, რომ დაიწყოთ ახალი სამსახურის ძებნა.”

შემდეგი: მახინჯი დედმამიშვილის სტატუსის მიღება

8. შენს კოლეგებთან განსხვავებულად იქცევიან

თქვენ თავს გარიყულად შეაწუხებთ. | iStock

ჩვენ არ ვაპირებთ იმის წარმოდგენას, რომ ხალხს არ ჰყავს რჩეულები, მაგრამ ნებისმიერმა კარგმა უფროსმა იცის, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ისინი გრძნობენ, მათ არ შეუძლიათ ფავორიტების თამაში სამუშაო ადგილზე. ამიტომ, თუ შეამჩნევთ, რომ კოლეგა იმავე დონეზე, როგორც თქვენ მოულოდნელად იღებთ ყველა უპირატესობას, სანამ სიცივეში გტოვებთ, მაშინ უნდა შეშფოთდეთ.

უკეთესი დავალება აქ და არც არაფერი უნდა იყოს სადარდებელი. ამასთან, თუ ყოველთვის იღებთ ჯოხის მოკლე დაბოლოებას და ხართ ხარისხის თანამშრომელი, უნდა დაიწყოთ თვალების გახსნა.

შემდეგი: ყველა კომპანია ზრუნავს ხარჯების შემცირებაზე

9. ხარჯების შემცირება ხდება ახალი საოფისე დევიზია

არ დაუშვათ, რომ შემცირებები გაგაოცოთ. | iStock

დამსაქმებელთა უმეტესობას არ მოსწონს საკუთარი თანამშრომლების გაღიზიანება და ნერვიულობა. ამიტომ, თუ მოულოდნელად ისაუბრებენ ბიუჯეტის შემცირებაზე, თანამშრომელთა ხელფასების და სარგებლის საფასურზე, ეს შეიძლება იყოს კარებიდან გასვლის მცდელობა. არავის უყვარს ისეთი შეგრძნება, რომ მათი სამუშაო ცვალებად ადგილზეა, ასე რომ, თუ თქვენი დამსაქმებელი ცდილობს თქვენ გაურკვევლობაში იგრძნოთ თავი, ისინი შეიძლება გამოძევებით.

შემდეგი: წითელი ლენტა მასიური რაოდენობით

10. თქვენი საბუთების გაზრდა

დამატებითი საბუთები შეიძლება დაგეხმაროთ გასასვლელად. | DGLimages / iStock / გეტის სურათები

არავის უყვარს ტონა წითელი ბიუროთ შემოწმება, ასე რომ, თუ თქვენი კომპანია მოულოდნელად გიბიძგებთ დოკუმენტურად დააკონკრეტოთ თითოეული საქმე, ლანჩის შესვენებიდან დამთავრებული თქვენს მიერ გამოყენებული კავების რაოდენობა, ისინი შეიძლება გაგიმარტივონ ნაჩქარევად გასასვლელად. შესრულების გეგმაზე ხართ? ეს არის უზარმაზარი წითელი დროშა - და დოკუმენტაციის კიდევ ერთი ფორმა, რომელიც მიუთითებს, რომ უკანასკნელ ფეხიზე დგახართ.

შემდეგი: ნაკლები დრო და ნაკლები ფული

11. თქვენი სამუშაო საათები იკლებს

ნაკლები საათები სერიოზული პრობლემაა საათში მომუშავე თანამშრომლებისთვის. | iStock

თუ საათში ანაზღაურება გექნებათ, მაშინ დამოკიდებული ხართ კვირაში გარკვეული საათების მუშაობაზე, რომ გარკვეული თანხა ჩამოიტანოთ სახლში. თუ თქვენი დამქირავებელი მოულოდნელად გაჭრა თქვენს საათებს გაურკვეველი მიზეზის გამო, თქვენ ალბათ საკმაოდ შეშფოთებული უნდა იყოთ.

ეს შეიძლება იყოს უბრალოდ დაღლილობის იმედი, რომ იმედი გექნებათ, რომ სხვა სამუშაოს იპოვნებთ და თმისგან გაგეპარებათ. ვერავინ დარჩება სამსახურში, რომელიც არ ფარავს მათ გადასახადებს.

შემდეგი: არ არსებობს ინსტრუმენტები თქვენი საქმის შესასრულებლად

კირკ ჰერბსტრეიტმა ითამაშა nfl– ში

12. თქვენი რესურსები გაშრეს

თუ თქვენ მოულოდნელად დარჩი ისეთი საგნების გარეშე, რომლებიც ადრე გქონდათ, ეს შეიძლება იყოს გეგმა, რომელიც თქვენს სამსახურში ვერ მოხერხდება. | iStock

მაშინაც კი, თუ თქვენს სამსახურში როკ ვარსკვლავი ხართ, მაინც გჭირდებათ რესურსები, რომ დარწმუნდეთ, რომ მაქსიმალურად ეფექტური ხართ. თუ თქვენი უფროსი ვერც კი დარწმუნდება, რომ სათანადო აღჭურვილობა ან იარაღები გაქვთ თქვენი სამუშაოს შესასრულებლად, ისინი შესაძლოა წარუმატებლობისთვის მიგაჩნიათ.

რესურსების ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი სამუშაოს მორიდებული დაწყება. თუ თქვენ პირდაპირ სამსახურიდან არ გაათავისუფლეს, ეს შეიძლება იყოს უფროსისთვის თქვენი დაქვემდებარების შესაძლებლობა ან პრობაციის პირობებში დასმა. ეს საკმაოდ დამალული მიდგომაა, მაგრამ თუ დამსაქმებელს სურს თქვენ გარეთ, ისინი შეიძლება მასზე მაღლა არ იყვნენ.

შემდეგი: უფროსი, რომელიც არ მოახერხებს

13. თქვენი უფროსი ირწმუნება, რომ მათ არ იციან, რაზე მუშაობთ

უინტერესო ბოსი ცუდი ნიშანია. | iStock

თუ თქვენი მენეჯერი ირწმუნება, რომ თქვენ არ განაახლეთ ისინი თქვენი საქმის მიხედვით და მათ წარმოდგენა არ აქვთ რას აკეთებთ, ეს შეიძლება იყოს ნიშანი იმისა, რომ თქვენს უფროსს გინდათ რომ გარიყოთ. მენეჯერის როლი, არსებითად, იმაშია, რომ მათ იციან რას აკეთებენ მათი ქვეშევრდომები. თუ თქვენი მენეჯერი დროს არ უთმობს თქვენთან შემოწმებას, მით უმეტეს, თუ თქვენ ეს მოითხოვეთ, მაშინ ის შესაძლოა თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლებას ცდილობს.

ყოველთვის შეინახეთ წერილობითი ჩანაწერი თქვენი მუშაობის შესახებ.

შემდეგი: იზოლირებულია 'სპეციალური პროექტის' მიწაზე

14. თქვენ იღებთ მხოლოდ 'სპეციალურ პროექტებს'

რამდენად განსაკუთრებულია თქვენი სპეციალური პროექტები. | iStock

შესაძლოა, სპეციალური პროექტები მნიშვნელოვანი და ჯადოსნური ჩანდეს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ისინი ყოველდღიურ სამუშაო პროცესს გაგიყვანთ, თუმცა, თუ ისინი კომპანიისთვის ხელშესახებ შედეგებს არ გამოიღებენ, გაითვალისწინეთ, თუ ეს ერთადერთი პროექტია მეკითხებიან.

ხშირად, სპეციალური პროექტები არ არის საჭირო და ისინი შეიძლება იყოს კიდევ ერთი გზა, რომლის საშუალებითაც თქვენი მენეჯერი ცდილობს თქვენ გამოგლიჯოს, მგლების გადაგდების გარეშე. დღის ბოლოს, თუ არ ადგენთ შედეგებს, რომლებიც პირდაპირ მოქმედებს თქვენს დეპარტამენტზე, ეს კომპანიის საქმეს უადვილებს თქვენს მოშორებას.

შემდეგი: უფროსი, რომელსაც სურს იყოს შენი BFF

15. თქვენი უფროსი ზედმეტად მეგობრულია

მეგობრული უფროსი შეიძლება იყოს კურთხევა ან წყევლა. | iStock / გეტის სურათები

ვის არ მოსწონს ბედნიერი და მხიარული სამუშაო გარემო? ეს არაფერი სჯობს სამსახურში წასვლას და მხიარული ბოსის დახვედრას. ამასთან, ისევე როგორც უფროსები, რომლებიც გაყინავენ, ზედმეტად მეგობრული დამსაქმებლები შეიძლება განგაშის მიზეზი გახდნენ. ეს ავტორიტეტები სახიფათოა, რადგან ზოგჯერ ისინი ზოგადად კარგად ნიშნავენ, მაგრამ სხვა დროს ისინი უბრალოდ ცდილობენ თავი კომფორტულად აგრძნობინონ, სანამ ხალიჩა ამოიღეთ ქვევიდან.

თუ თქვენს უფროსს მოულოდნელად სურს იყოს თქვენი საუკეთესო მეგობარი, ეს იმიტომ ხდება, რომ მათ ზოგადად მოსწონთ თქვენ და თქვენი სამუშაო? თუ ისინი ავსებენ თქვენს საუბრებს ფუფუნებით. თუ გრძნობთ, რომ რაღაც ისე არ არის სწორი, წავიდეთ ნაწლავით.

დაიცავით არამიდ თინუბუ Twitter- ზე @midnightrami .

Წაიკითხე მეტი : 10 მომგებიანი სამუშაო, სადაც შეგიძლიათ იყოთ თქვენი საკუთარი თავი

გაეცანით თაღლითობის ფურცელი ფეისბუქზე!