10 რამ, რაც უფრო მეტად აქცევთ ინტერვიუს მიღებას - და ვაკანსიას

ᲠᲐ ᲤᲘᲚᲛᲘᲡ ᲡᲐᲜᲐᲮᲐᲕᲐᲓ?

ᲙᲕᲘᲠᲘᲡ ᲓᲦᲔ: ᲝᲠᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲡᲐᲛᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲝᲗᲮᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲮᲣᲗᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲞᲐᲠᲐᲡᲙᲔᲕᲘ ᲨᲐᲑᲐᲗᲘ ᲙᲕᲘᲠᲐ

ᲟᲐᲜᲠᲘ:  ᲖᲦᲐᲞᲠᲣᲚᲘ ᲓᲠᲐᲛᲐ ᲙᲝᲛᲔᲓᲘᲐ ᲗᲠᲘᲚᲔᲠᲘ ᲓᲔᲢᲔᲥᲢᲘᲕᲘ

ᲢᲘᲞᲘ:  ᲤᲘᲚᲛᲘ   ᲡᲔᲠᲘᲐ

ᲒᲐᲛᲝᲤᲔᲜᲐ

ᲒᲐᲛᲝᲛᲘᲒᲖᲐᲕᲜᲔ ᲔᲚ.ᲤᲝᲡᲢᲘᲗ ᲐᲩᲕᲔᲜᲔᲗ ᲡᲐᲘᲢᲖᲔ

GIPHY

სერიოზული სამუშაოს ძიება არ არის ის, რასაც ფრთებს გთავაზობთ. სინამდვილეში, ყველაზე ეფექტურ ძიებებს მნიშვნელოვანი დრო და ძალისხმევა სჭირდება მხოლოდ ერთი პერსპექტიული სამუშაო ინტერვიუს დასადგენად. მაგრამ ზოგჯერ მთელი ეს ძალისხმევა მაინც იწვევს ან შთამბეჭდავად ცარიელი შემოსულები მიუხედავად თქვენი მუდმივი ქსელისა და აქტიური ”ინტერვიუს საუკეთესო რჩევების” Google- ის ძიებისა. რა იძლევა?

ჩვენ არავის შეგვიძლია ვიფიქროთ, რომ უკეთესად გაამჟღავნონ სიტუაცია სიტუაციაზე, ვიდრე HR მენეჯერები, რომლებიც ყოველდღიურად მუშაობენ ამ სცენარებით. როგორ შეგიძლიათ დაიწყოთ სამუშაოს ძებნა, რომელიც რეალურად იღებს შედეგს? გამოკითხულია CareerBuilder 2500 ადამიანური რესურსების მენეჯერი, რათა გააცნობიეროს, თუ როგორ შექმნას ეფექტური სამუშაო ძიება, ინტერვიუს დაცვიდან დაწყებული სამუშაოს ჩათვლით. აი, რა თქვეს.

როგორ მივიღოთ ინტერვიუ

პირველი, პირველი: ინტერვიუ. როგორ ქმნით პროგრამას, რომელიც კომპანიის ყურადღებას მოითხოვს? HR მენეჯერების აზრით, შემდეგი ხუთი რამ, სავარაუდოდ, გასაუბრებაში დაგეხმარებათ.

1. თქვენს რეზიუმეში ჩადებთ ბლოგს, პორტფელის ან ვებსაიტის ბმულს

GIPHY

• ინტერვიუს გაზრდილი შანსი: 14%

თქვენი ონლაინ ყოფნის პასუხისმგებლობა ერთ – ერთი საუკეთესო გზაა სამუშაოს ძიების ბედის გასაკონტროლებლად. დიდი ხანია, უბრალო Word დოკუმენტის განახლების დღეებია. სხვა კანდიდატების გასაზრდელად ყველაზე ეფექტური გზაა ონლაინ ბლოგის, პორტფელის ან ვებსაიტის შექმნა, რომელიც შეიმუშავებს თქვენს უნარ-ჩვევებს.

ეს მეთოდი ერთ დროს ეკუთვნოდა შემოქმედებით პროფესიონალებს, მათ შორის მწერლებს, მხატვრებს, ვებდიზაინერებს და ა.შ. მაგრამ ოფისის პროფესიონალებსაც კი შეუძლიათ შექმნან ციფრული პორტფელი, რომელიც ჩართავს დამსაქმებლებს. და CareerBuilder მიიჩნევს, რომ ეს ჭკვიანი იდეაა, რადგან HR მენეჯერების 14% -მა თქვა, რომ ეს მარტივი დამატება მათ კანდიდატთან გასაუბრების დაგეგმვის საშუალებას აძლევს.

შემდეგი: რამდენად სპეციფიკური უნდა მიიღოთ?

ვინც კრის სპილმენმა ითამაშა

2. თქვენი განცხადება კონკრეტულ პირს ეხებოდა

GIPHY

• ინტერვიუს გაზრდილი შანსი: 2. 3%

როდესაც რეკრუტერები დაკავებული არიან სკანირებით 250 რეზიუმე ინტერნეტში განთავსებული ყველა ვაკანსიისთვის, ისინი დააფასებენ კანდიდატებს, რომლებიც მიდიან დამატებითი ნაბიჯი მათი განაცხადის პერსონალურად მოსაწყობად. თქვენ გაქვთ ინტერვიუს მიღების 23% -ით მეტი შანსი, თუ შეგიძლიათ იპოვოთ გზა თქვენი განაცხადის დაქირავების მენეჯერის მისამართით. TopResume– ს კარიერული რჩევების ექსპერტი ამანდა ავგუსტინე ეუბნება Business Insider- ს რომ კანდიდატებმა უნდა გამოიყენონ LinkedIn სამუშაოს ჩამონათვალის შემქმნელის დასადგენად ან სტანდარტული Google ძებნა ჩაატარონ, რომ იპოვონ დამატებითი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ ან შესაბამისი განყოფილების დირექტორი თქვენი განცხადების მისამართით.

შემდეგი: სად უნდა ჩამოთვალოთ თქვენი ცოდნა?

3. თქვენი უნარების ნაკრები აშკარად არის ნაჩვენები თქვენს რეზიუმეში

დუაითისგან Ოფისი იცის როგორ გაყიდოს საკუთარი თავი. | NBC

• ინტერვიუს გაზრდილი შანსი: 37%

არასწორი იქნება ვიფიქროთ, რომ რეზიუმეების მკითხველს შეუძლია გაითვალისწინოს თქვენი ცოდნის ცოდნა, თუ წაიკითხავთ თქვენს წინა სამსახურებრივ პასუხისმგებლობას. ეფექტური რეზიუმეები მოიცავს ყველა აუცილებელ დეტალს, რაც ნათლად აღწერს იმ ღირებულებას, რომელსაც სხვა კომპანიას მიანიჭებდით ინფორმაციის დასკვნის ან ნადირობის გარეშე. და თუ რეკრუტერების უმეტესობა ხარჯავს 30 წამზე ნაკლები გადახედეთ თქვენს რეზიუმეს, უმჯობესია ჩამოთვალოთ თქვენი ცოდნა ზედა ნაწილთან ახლოს, სადაც დარწმუნებული ხართ, რომ მათ წაიკითხავენ.

შემდეგი: ჩვენ ვუპასუხებთ საეჭვო სამოტივაციო წერილის კითხვას.

4. თქვენ დაურთეთ სამოტივაციო წერილი

GIPHY

• ინტერვიუს გაზრდილი შანსი: 38%

საჭიროა თუ არა სამოტივაციო წერილი სამუშაო განაცხადისთვის, კვლავ მწვავე კამათია. ზოგი ამბობს, რომ ეს დროის ფლანგვაა, ზოგი კი თვლის, რომ კარგად შემუშავებულ სამოტივაციო წერილს შეუძლია დადოს ბეჭედი. კარიერის ექსპერტი ეველინ სალვადორი ფიქრობს, რომ თქვენი სამოტივაციო წერილი არის საკუთარი თავის გაყიდვის შანსი. ”კარგად განსაზღვრული ბრენდი იმარჯვებს ინტერვიუებში, ზრდის მაქსიმალურ ხელფასს და აყენებს სამუშაოს მაძიებლებს კანდიდატების ტოპ 2% -ში.” მაგრამ ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გაკეთდა ეფექტურად. შეეცადეთ მოგიყვეთ ამბავი, მოახდინეთ მისალმების პერსონალიზება და მკითხველთან კავშირი დაამყარეთ საუკეთესო შედეგის მისაღწევად.

შემდეგი: გასაუბრების საუკეთესო გზა

რამდენს იწონის ბობ საფ

5. თქვენი რეზიუმე მორგებულია ღია პოზიციაზე

თქვენი რეზიუმე უნდა მოერგოთ სამუშაოს. | NBC

• ინტერვიუს გაზრდილი შანსი: 60%

მიუხედავად იმისა, რომ ძნელია დაძლიოთ ზოგადი 'ვისთვის შეიძლება ის შეშფოთდეს' სამოტივაციო წერილის უხეში შეცდომა, უსიამოვნო რეზიუმე, რომელიც აყვანის მენეჯერთან საუბრის გარდა, არაფერს აკეთებს, აბსოლუტურად მომაკვდინებელია. CareerBuilder ამბობს, რომ რეზიუმე, რომელიც მოცემულ პოზიციაზეა მორგებული, არის გასაუბრების შანსის გაზრდის No1 გზა. ამოიღეთ ცარიელი ფაზები, რომლებიც მცირე ღირებულებას გამოყოფენ და შეცვალეთ ისინი jazzy დეტალებით, რომელსაც კომპანია აფასებს.

მაგალითად, უკეთესად გაითვალისწინეთ მომხმარებელთა მომსახურების უნარები, დაწერეთ შემდეგი სიტყვებით: ”მადლიერია მომხმარებელთა კმაყოფილების შეფასების 94% -მდე ამაღლებისთვის, სასტიკი პრობლემების გადაჭრისა და შემოქმედებითი გადაჭრით”. ან ჩაატარეთ კომპანიის მცირედი კვლევა და დაუკავშირეთ ეს ინფორმაცია თქვენს რეზიუმეში არსებულ უნიკალურ უნარებს. ეს პირდაპირ მიუთითებს პოტენციური დამსაქმებლის პერსონალიზაციისა და ძალისხმევის შესახებ.

შემდეგი: ინტერვიუს მიღება ერთია; სამუშაოს დაშვება კიდევ ერთია.

როგორ მივიღოთ სამუშაო

HR მენეჯერების აზრით, არსებობს ხუთი დიდი ფაქტორი, რომელიც მათ არწმუნებს, რომ ერთი კანდიდატი აიყვანონ მეორეზე. როგორც ნახავთ, ამათგან ბევრს საერთო არაფერი აქვს პროფესიულ გამოცდილებასთან და ბევრად მეტი აქვს თქვენ, როგორც პიროვნებას.

1. საერთო ინტერესები გაქვთ დაქირავებულ გუნდთან

GIPHY

• სამუშაოს მიღების შანსი: 13%
  

ინსტინქტები და ნაწლავის რეაქციები დიდ როლს ასრულებენ კანდიდატების შესაბამისობის დადგენაში. როდესაც ინტერვიუერები ხვდებიან კვალიფიციურ კანდიდატთა გრძელ სიას, ზოგჯერ გადაწყვეტილების მიღების ერთადერთი გზა გრძნობებით წასვლაა. თუ რამდენიმე საერთო ინტერესს დაუკავშირდებით, ეს კარგ შედეგს მოგცემთ, თუ შემოგთავაზებთ დროს. ისევ ეს ეხება წინასწარი კვლევის ჩატარებას. რას ამბობს კომპანიის ბიოსი აყვანის გუნდის შესახებ? იგივე მშობლიური ქალაქიდან ხართ? მოგწონთ თუ არა მონაწილეობა შაბათ-მარათონებში? მსგავსი კავშირები არის ისეთი რამ, რაც დაგეხმარებათ გადაადგილდეთ საშუალო კანდიდატიდან გუნდის დაუვიწყარ წევრად.

შემდეგი: შეარჩიეთ თქვენი სამოსი გონივრულად.

2. კარგად ხართ ჩაცმული

GIPHY

• სამუშაოს მიღების შანსი: 24%

ახსნა მარტივია. დამსაქმებლები ქირაობენ სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც კარგად არიან ჩაცმულნი. კიდევ გჭირდებათ მტკიცებულება, რომ ტანსაცმელს აქვს მნიშვნელობა სამუშაოს ძიების დროს? უბრალოდ გაიხსენეთ რა გავლენა მოახდინა ყოფილმა პრეზიდენტმა ჯონ კენედის კაპარჭლის ჩაცმულობამ თეთრი სახლისკენ საბოლოოდ მოგზაურობის დროს ქვეყნის პირველი სატელევიზიო დებატების დროს. შთაბეჭდილებები მნიშვნელოვანია, და გარდერობი, რომელიც ნდობასა და პროფესიონალიზმს გამოთქვამს, ყველა სახის დამსაქმებლის უფრო მეტ ინტერესს იწვევს.

შემდეგი: ნახეთ, რატომ მოგიწევთ ხუმრობის გატეხვა შემდეგი ინტერვიუს დროს.

3. თქვენ უკანასკნელზე უფრო მხიარული ხართ

უბრალოდ დარწმუნდით, რომ ისინი სასაცილოები არიან. | NBC

• სამუშაოს მიღების შანსი: 25%

ამის თქმის მარტივი გზა არ არსებობს: მოსაწყენი კანდიდატები, რომლებსაც აქვთ დავიწყებული ინტერვიუები, სავარაუდოდ არ მიიღებენ სამუშაოს შეთავაზებას. HR მენეჯერებმა განაცხადეს, რომ კარგი იუმორის გრძნობა აქვთ. ამიტომ, მსოფლიოში ყველაზე ცუდი იდეა არ არის მცირე, მაგრამ შესაბამისი ხუმრობის გატეხვა, რაც ხელს შეუწყობს ყინულის გატეხვას ინტერვიუს დაწყებამდე.

შემდეგი: რამდენ ენაზე ლაპარაკობ?

4. თქვენ ხართ ორენოვანი

GIPHY

სად წავიდა ჯო ფლაკო კოლეჯში

• სამუშაოს მიღების შანსი: 3. 4%

ახალი ამერიკული ეკონომიკა იუწყება ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში მკვეთრად გაიზარდა ვაკანსიების განთავსება, რომლებიც მიზნად ისახავს ორენოვან მუშებს. მტკიცებულებებით, ყველაზე მეტი მოთხოვნა აქვთ კანდიდატებს, რომლებიც ინგლისურთან ერთად საუბრობენ ჩინურად, ესპანურად და არაბულად, რადგან კომპანიები და ბიზნესის ლიდერები განაგრძობენ მუშაობას საზღვრებს გარეთ. ანგარიშის თანახმად, ფინანსებისა და ინჟინერიის ორენოვან მუშაკებს თითქმის ყველა ბურთი აქვთ თავიანთ მოედანზე, რადგან ეს პოზიციები ყველაზე სწრაფად იზრდება.

შემდეგი: თქვენი საუკეთესო კადრი ინტერვიუების ჯგუფის შთაბეჭდილების მოსახდენად არაფერ შუაშია თქვენს პროფესიულ გამოცდილებასთან.

5. თქვენ მონაწილეობთ თქვენს საზოგადოებაში

GIPHY

• სამუშაოს მიღების შანსი: 35%

ის, რასაც საქმიანობის გარეშე აკეთებთ, ბევრ რამეზე მეტყველებს იმაზე, თუ ვინ ხართ თქვენ, როგორც ადამიანი და როგორ იქნებით ქსელის დანარჩენ გუნდთან. ასე რომ, როდესაც HR მენეჯერები ხედავენ, რომ თქვენს საზოგადოებაში ხართ ჩართული, ეს უფრო ხელსაყრელ შუქზე გიხატავს. მაგრამ ჩვენ არ ვგულისხმობთ კალათის ქსოვის კლუბს, რომელიც საშუალო სკოლაში გახსენით.

”ჩვენ გვსურს ვიხილოთ კანდიდატები, რომლებიც არა მხოლოდ სწავლის, არამედ ცოდნის გაზიარების სხვებსა და ჩვენს საზოგადოებებში სიკეთის გაკეთებას აპირებენ - ეს არის მნიშვნელოვანი მახასიათებელი, რომელიც ჩვენს თანამშრომლებს ვეძებთ”, - ამბობს ფორდის დაქირავების მენეჯერი ლორა კურცი ეუბნება Monster.com .

თქვენს საუკეთესო ინტერესშია, რომ შეხვედრა არ დასრულდეს, თუ აუდიტორიას არ შეატყობინებთ თქვენი გამოცდილების შესახებ ნებაყოფლობით მუშაობას, პროფესიული საზოგადოების ღონისძიებებზე დასწრებას ან თქვენს საზოგადოებაში სხვების სწავლებას. ეს შეიძლება იყოს გამარჯვებული ბილეთი შეთავაზების წერილზე.

გაეცანით თაღლითობის ფურცელი ფეისბუქზე!